A Copa do Mundo altera a rotina produtiva de qualquer empresa brasileira. O evento mexe com as emoções dos colaboradores e, se o RH não atua de forma estratégica, a distração compromete as metas do trimestre. No entanto, o período é uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o senso de pertencimento. O uso inteligente de ações de endomarketing transforma a euforia do jogo em um motor de motivação e retenção de talentos.

A implementação de estratégias de engajamento durante o mundial exige criatividade e alinhamento com a cultura da empresa. A seguir, apresentamos 10 ideias que conciliam engajamento e segurança jurídica.

1. Bolão interno com prêmios

Crie uma competição interna onde os colaboradores deem palpites sobre os resultados dos jogos. O uso de inteligência comportamental ajuda a formar grupos com perfis complementares, estimulando a integração entre pessoas que não interagem rotineiramente. A ideia é criar grupos mistos com pessoas de diferentes departamentos (ex: um desenvolvedor, um analista de DP e um vendedor). Isso quebra os silos organizacionais e estimula a comunicação transversal. O vencedor do bolão pode ganhar um dia de Short Friday ou um voucher de benefícios flexíveis, reforçando a cultura de reconhecimento.

2. Espaço temático para os jogos

Reserve uma sala ou espaço comum com televisão e poltronas para os jogos da seleção brasileira. Libere o uso de camisas do Brasil ou adereços discretos no uniforme. Essa ação promove o bem-estar e a saúde mental, respeitando as diretrizes da Lei 14.831/2024, que incentiva empresas a investirem no equilíbrio emocional dos funcionários.

3. Flexibilidade na jornada

A gestão da jornada é o ponto mais sensível para o Departamento Pessoal durante a Copa. O uso de tecnologia para o controle de ponto eletrônico, em conformidade com a Portaria 671 do MTP, assegura que a flexibilidade não se torne um passivo trabalhista. Formalize o acordo de compensação de horas individualmente ou por meio de acordo coletivo, respeitando o limite de duas horas extras diárias previsto no Artigo 59 da CLT. Se o jogo é às 13h, o colaborador pode entrar uma hora mais cedo e sair uma hora mais tarde, mantendo a carga horária sem gerar custos adicionais de horas extras para a empresa.

4. Decoração temática com regras

Transforme os escritórios (ou os canais de comunicação para quem está em home office) em espaços temáticos. Isso estimula a criatividade. Defina critérios de avaliação que incluam ‘sustentabilidade’ e ‘organização’. Assim, evita-se que a decoração atrapalhe a circulação ou a segurança do trabalho.

Essas ideias mostram que é possível aliar engajamento e conformidade legal. O RH estratégico transforma a Copa em uma ferramenta de motivação, sem abrir mão da segurança jurídica.

Fonte

• solides.com.br
• Baixe Materiais gratuitos sobre Pesquisa de Clima (blog.solides.com.br)
• Portaria 671 do MTP (www.gov.br)