A CVS Health, uma das maiores empresas de saúde dos Estados Unidos, está em busca de um novo Diretor Executivo de Aquisição de Talentos. A posição é remota e oferece salário-base anual de até US$ 303,1 mil. A empresa procura uma liderança com experiência em recrutamento estratégico, tecnologia, dados e relacionamento com a alta gestão.

Embora o trabalho seja remoto, a pessoa contratada deverá ter disponibilidade para comparecer aos escritórios de Hartford, em Connecticut, e Woonsocket, em Rhode Island, conforme as necessidades da empresa. A vaga está disponível em 20 localidades nos Estados Unidos. A fonte não detalhou quais são essas localidades.

Foco em posições estratégicas e difíceis

A função terá foco especial em posições estratégicas e de difícil preenchimento. A empresa procura uma liderança capaz de desenvolver redes de relacionamento, estimular indicações e abordar profissionais que não estejam necessariamente procurando uma nova oportunidade. Isso exige um perfil proativo e habilidoso em networking.

O diretor deverá atuar com executivos de nível vice-presidente ou superior, construindo relacionamento com áreas internas e lideranças. A ideia é antecipar a demanda por profissionais especializados e difíceis de encontrar, criando processos e estruturas que aumentem a eficiência das contratações. A transição para uma abordagem mais estratégica é um dos pilares da posição.

Responsabilidades amplas e métricas claras

Entre as responsabilidades do cargo estão definir métricas para acompanhar desempenho, velocidade e efetividade do recrutamento. O profissional também deverá ampliar os bancos de candidatos para as posições abertas e desenvolver estratégias de atração e marca empregadora. A melhoria da experiência dos candidatos durante o processo seletivo é outro ponto central.

Além disso, o diretor liderará uma equipe de recrutadores responsáveis pelo ciclo completo de contratação. Isso inclui desde a identificação de necessidades até a integração dos novos colaboradores. A fonte não detalhou o tamanho da equipe, mas a expectativa é de que seja uma estrutura robusta, dada a escala da CVS Health.

Requisitos mínimos e experiência exigida

A CVS Health exige graduação completa e pelo menos dez anos de experiência em posições de liderança em Aquisição de Talentos. Também é necessário ter experiência em estratégia, planejamento anual e expansão do quadro de funcionários. O conhecimento de gestão de contratos e entrega de contratações em ambientes ágeis é outro requisito.

O candidato deve ter ao menos cinco anos de atuação consultiva e influência sobre clientes, parceiros e executivos, incluindo integrantes da alta liderança. Além disso, são exigidos no mínimo três anos de experiência com geração de candidatos, recrutamento, sourcing ou marketing. O domínio de estratégias, tecnologias e ferramentas para fortalecer a marca empregadora e ampliar bancos de talentos também é necessário.

A disponibilidade para comparecer aos escritórios de Hartford e Woonsocket quando solicitado é um requisito obrigatório. A fonte não detalhou a frequência dessas visitas, mas a exigência indica que a presença física será necessária em momentos-chave.

Qualificações preferenciais e perfil desejado

Entre as qualificações preferenciais estão experiência na liderança de equipes de Talent Acquisition responsáveis por atender uma empresa de grande porte. A CVS Health também valoriza vivência aprofundada com recrutamento de profissionais de tecnologia e histórico de decisões orientadas por dados. Essas habilidades são vistas como diferenciais competitivos.

O perfil desejado combina visão estratégica com execução prática. A empresa busca alguém que saiba equilibrar a necessidade de resultados rápidos com a construção de processos sustentáveis. A fonte não detalhou se há preferência por setores específicos, mas a ênfase em tecnologia sugere que a transformação digital é uma prioridade.

Contexto do mercado e expectativas

A remuneração de até US$ 303,1 mil por ano coloca a posição em um patamar competitivo no mercado norte-americano. A CVS Health, com sua vasta operação no setor de saúde, enfrenta desafios constantes para atrair e reter talentos em áreas críticas. A criação dessa função reflete a importância estratégica da aquisição de talentos para o negócio.

O trabalho remoto, combinado com a necessidade de presença ocasional em Connecticut e Rhode Island, oferece flexibilidade, mas exige disponibilidade para viagens. A fonte não detalhou se há auxílio para deslocamento ou realocação. A empresa espera que o novo diretor comece o quanto antes, mas não informou um prazo específico para a contratação.

Como se candidatar e próximos passos

Interessados devem atender rigorosamente aos requisitos mínimos, especialmente os dez anos de liderança em Aquisição de Talentos. A CVS Health não divulgou detalhes sobre o processo seletivo, como número de etapas ou duração. A fonte não detalhou se haverá testes práticos ou entrevistas com a alta liderança.

Para se destacar, candidatos devem evidenciar experiência com métricas, tecnologia e influência sobre executivos. A capacidade de construir relacionamentos e abordar profissionais passivos é essencial. A vaga permanece aberta até que a empresa encontre o perfil ideal, e a fonte não informou uma data limite para inscrições.

Fonte

• mundorh.com.br
• página oficial de carreiras da CVS Health (jobs.cvshealth.com)