As micro e pequenas empresas (MPE) têm se destacado como principais empregadoras de mulheres no Brasil, segundo levantamento do Sebrae. O estudo revela que esses negócios concentram maior presença feminina no emprego formal e apresentam diferença menor de remuneração entre homens e mulheres, na comparação com médias e grandes empresas. Apesar dos avanços, a desigualdade salarial ainda persiste em todos os portes.

Diferença salarial menor nas MPE

Em valores absolutos, os homens empregados em micro e pequenas empresas recebem, em média, R$ 3.056,29, enquanto as mulheres ganham R$ 2.596,77. Nas médias e grandes empresas, a remuneração média masculina é de R$ 4.630,41, contra R$ 3.586,40 entre as mulheres. A desigualdade salarial permanece presente em todos os portes de empresa, mas com intensidades distintas.

Nas MPE, as mulheres recebem, em média, cerca de 15% menos que os homens. Já nas médias e grandes empresas, a diferença salarial chega a 23%. Isso mostra que, embora a disparidade exista, ela é proporcionalmente menor nos pequenos negócios.

Vídeo: YouTube | Fonte: mundorh.com.br

MPE como vetor de inclusão

O estudo aponta que as MPE têm potencial para funcionar como vetor de inclusão social e econômica. Esses negócios absorvem uma parcela expressiva da mão de obra feminina, contribuindo para a geração de renda, a autonomia financeira das mulheres e o desenvolvimento local. A presença maior de mulheres nas micro e pequenas empresas é um avanço importante, mas ainda há desafios pela frente.

Desafio: transformar representatividade em equidade

O desafio, segundo o levantamento, é transformar representatividade em equidade. A redução efetiva das desigualdades dependerá da capacidade de empresas, gestores e políticas públicas de criarem condições para que a contratação feminina venha acompanhada de valorização, desenvolvimento e remuneração justa. Embora as MPE liderem a inclusão, o caminho para a igualdade de gênero no trabalho ainda requer medidas concretas.

Fonte

• mundorh.com.br