-
Recrutamento neurodiversos: como fazer processo seletivo inclusivo
Empresas buscam inovação e diversidade, e o recrutamento de neurodiversos ganha destaque. Adaptações simples, como entrevistas estruturadas e ambientes tranquilos,…
-
Carreira não é linha reta: Alini Dal’Magro defende coragem e oportunidade
CEO do Instituto PROA e autora de “Tudo Sempre Começa Agora”, Alini Dal’Magro defende que carreira não é linha reta…
-
Escala 6×1 e saúde mental: o fim como estratégia empresarial
A discussão sobre o fim da escala 6×1 vai além da oposição entre trabalhadores e empresas. Especialistas apontam que a…
-
Liderança corporativa: novo desafio do RH diante da complexidade
Pesquisa da Corall revela que 93% dos líderes já percebem que seu papel mudou, mas as organizações ainda operam com…
-
Controle de ponto trabalho híbrido: guia completo
O avanço do trabalho híbrido trouxe flexibilidade e produtividade, mas também o desafio de garantir um controle de ponto eficiente…
-
Gestão global de pessoas Deloitte: estratégia e compliance
A Deloitte vem fortalecendo sua frente de Global Employer Services (GES), voltada a apoiar organizações na gestão global de pessoas.…
-
Perfil comportamental ganha peso na contratação de alta liderança
A contratação de alta liderança no Brasil está cada vez mais focada em competências comportamentais. Dados mostram que orientação a…
-
Folha de pagamento: o que é, cálculos e gestão
A folha de pagamento é um documento obrigatório que reúne salários, benefícios e descontos dos colaboradores. Erros podem gerar passivos…
-
Neurociência positiva: equilíbrio mental como competência estratégica
Juliana Zellauy defende que saúde emocional, clareza mental e autorregulação são habilidades treináveis, não atributos inatos. A neurociência positiva propõe…
-
RH digital estratégico: contratar certo é decisão de negócio
O recrutamento deixou de ser tarefa operacional para se tornar estratégico. Com tecnologia e sensibilidade humana, empresas buscam equilibrar velocidade…
