CEO do Instituto PROA e autora de “Tudo Sempre Começa Agora”, Alini Dal’Magro afirma que talento existe em todos os lugares, mas oportunidade ainda não chega para todos. Em entrevista, a executiva defende coragem, oportunidade e mobilidade social no mundo do trabalho, desafiando a ideia de que a carreira deve seguir uma trajetória linear.

Talento em toda parte, oportunidade não

“Talento existe em todos os lugares, mas oportunidade não”, afirma Alini. Essa constatação está na base de sua atuação à frente do Instituto PROA, que prepara jovens para o mercado de trabalho. A decisão de escrever “Tudo Sempre Começa Agora” surgiu quando Alini percebeu que muitas angústias vividas por ela ao longo da própria trajetória também estavam presentes nas conversas com jovens profissionais e lideranças em formação.

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Medo, coragem e futuro no livro

No livro, Alini trata de três temas fundamentais para quem está construindo uma trajetória profissional: medo, coragem e futuro. Medo de errar, sensação de não pertencimento, insegurança diante das escolhas e falta de referências são sentimentos comuns entre quem está construindo carreira. A escolha do título carrega uma mensagem central: o recomeço não precisa esperar o cenário ideal.

Coragem apesar do medo

“O problema não está em sentir medo. Todos sentem. O risco está em permitir que ele decida no lugar da pessoa”, alerta Alini. “A coragem não aparece na ausência de medo, mas na capacidade de agir apesar dele”, defende. Essa visão desafia empresas e lideranças a repensarem a forma como acolhem jovens profissionais.

Sensação de atraso e linha reta

Uma das dores mais frequentes entre jovens profissionais é a sensação de atraso. Alini contesta essa lógica. Para ela, carreira não é uma linha reta. O caminho para sair da paralisia, segundo a autora, é transformar ansiedade em movimento. “Nem sempre a gente controla o cenário inteiro, mas consegue dar o próximo passo”, afirma.

Erro como parte do crescimento

Outro ponto central da reflexão de Alini é a relação com o erro. A autora defende uma mudança nessa lógica. Para ela, crescimento profissional exige tentativa, adaptação e revisão de rota. “A decisão errada é não seguir seus sonhos por medo de errar”, resume Alini.

Mobilidade social e referências

A mobilidade social também passa pela existência de referências. Alini chama atenção para esse ponto. Muitos jovens talentosos não sofrem por falta de potencial, mas por falta de espelho, orientação e acesso. Por isso, representatividade, mentoria e ambientes acolhedores são fatores decisivos para o desenvolvimento profissional. No contexto das empresas, essa discussão precisa entrar na agenda do RH de forma mais estruturada.

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