A terceira edição presencial do RH Summit teve início nesta semana em São Paulo, no Expo Center Norte, com a expectativa de reunir mais de 7 mil profissionais de Recursos Humanos. O evento aposta em conteúdos práticos, mentorias, matchmaking e discussões sobre inteligência artificial, saúde mental, liderança, cultura e atração de talentos. A proposta é ser um espaço para discutir os desafios reais do RH no presente, com foco direto no impacto da área nos resultados do negócio.
Evento cresce e atrai mais público
A expectativa de alcançar mais de 7 mil participantes em 2026 revela o crescimento do RH Summit e o amadurecimento do mercado de eventos voltados à gestão de pessoas no Brasil. Para Barbosa, organizador do evento, a preocupação está na qualificação do público. A edição deste ano tenta atender RHs de diferentes portes e segmentos, com uma programação que reúne conteúdos para grandes empresas e também para PMEs, considerando diferentes níveis de maturidade, estrutura e capacidade de investimento. Essa diversidade reflete a complexidade do setor.
Tendência ou pendência?
O evento parte de uma provocação central: o que é tendência e o que é pendência? Entre os temas que devem dominar as conversas desta edição estão inteligência artificial, saúde mental, liderança, cultura, atração e retenção de talentos. A proposta da curadoria é abordar esses temas sob uma ótica prática, conectada ao impacto no negócio e à forma como essas agendas se traduzem no cotidiano das organizações. Para Barbosa, o foco está na aplicação real e na capacidade de transformar discussões em ações possíveis.
Desafios do RH contemporâneo
Com o avanço de temas regulatórios, tecnológicos e humanos, o RH brasileiro vive um momento de alta complexidade. O equilíbrio entre discussões estratégicas e soluções aplicáveis se tornou um dos desafios centrais da curadoria. O RH não pode mais se limitar à execução de processos. Em um ambiente de transformação contínua, a área é chamada a influenciar decisões sobre produtividade, cultura, tecnologia, riscos, desenvolvimento, saúde e competitividade. Essa mudança de papel exige novas habilidades e visão ampla.
Impacto nos resultados do negócio
Barbosa afirma que o grande propósito do evento é ser um espaço para discutir os desafios reais dos Recursos Humanos no presente, com foco direto no impacto da área nos resultados do negócio. Ao final dos dois dias, o RH Summit espera ampliar a visão dos profissionais de Recursos Humanos e fortalecer sua capacidade de influenciar decisões dentro das organizações. O evento busca provocar reflexão crítica e estimular transformação prática, consolidando-se como referência para o setor.
Deixe um comentário