No Dia do Trabalho, uma pesquisa revela que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ainda é a preferência de 78,7% dos brasileiros em busca de emprego. No entanto, profissionais mais experientes estão ampliando a abertura para reinvenção, formatos flexíveis e permanência no mercado enquanto houver saúde e disposição. A relação com o trabalho combina a busca por estabilidade no início com trajetórias mais flexíveis e duradouras ao longo da vida profissional, segundo Fernanda Guglielmi.
Preferência pela CLT ainda domina
Os dados indicam que a maioria dos trabalhadores ainda valoriza a segurança da carteira assinada. 78,7% dos brasileiros em busca de emprego preferem o modelo CLT. As pessoas continuam valorizando remuneração e segurança, o que explica a força do contrato formal. O contrato importa, mas o ambiente também, segundo a análise.
Reinvenção ganha força entre experientes
A reinvenção profissional ganha força entre pessoas mais experientes. Profissionais com carreiras longas ampliam a abertura para reinvenção, formatos flexíveis e permanência no mercado enquanto houver saúde e disposição. Segundo Fernanda, os dados demonstram que a reinvenção profissional não está restrita ao começo da trajetória. A longevidade profissional não depende apenas de vontade individual, mas exige condições como saúde, bem-estar, oportunidades de aprendizado, reconhecimento da experiência e ambientes mais preparados para diferentes gerações.
Fatores pessoais lideram motivação
53,1% dos entrevistados apontam fatores pessoais como determinantes para continuar trabalhando. Aspectos ligados às empresas representam 25% dos determinantes, enquanto o contexto social representa 19,5%. O salário pesa, mas a possibilidade de crescer, aprender, preservar a saúde e ser reconhecido também entra na decisão.
Desafios para o RH em 2026
Para o RH, atrair e reter talentos em 2026 exige compreender o que cada geração valoriza, como as pessoas projetam sua permanência no mercado e quais condições tornam o trabalho sustentável ao longo do tempo. A combinação de estabilidade inicial com trajetórias flexíveis e duradouras é um desafio que as empresas precisam enfrentar.
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