A busca por qualificação em inteligência artificial cresceu de forma acelerada no Brasil. Dados apontam alta de 617% nas matrículas corporativas, expansão de programas gratuitos e maior concorrência nas universidades. O movimento reflete uma mudança no mercado de trabalho, que passou a valorizar profissionais capazes de usar a tecnologia de forma estratégica. O desafio, porém, é transformar certificados em competência profissional.

Mercado oferece formações de diferentes profundidades

A expansão da procura criou um mercado com formações de diferentes profundidades. Há cursos gratuitos de duas ou quatro horas, imersões práticas, programas corporativos, certificações técnicas, especializações e graduações completas. Essa variedade atende desde curiosos até quem busca uma carreira técnica na área. A escolha do curso certo depende do objetivo de cada profissional.

Engenheiro de IA lidera ranking de empregos

A pressão por qualificação acompanha as mudanças nas contratações. Engenheiro de inteligência artificial ocupa a primeira posição no ranking de empregos que mais cresceram no Brasil nos últimos três anos, segundo o LinkedIn. O dado mostra que a demanda por especialistas é real e está em expansão. Profissionais de outras áreas também sentem a necessidade de se atualizar.

IA valoriza combinação de negócio e tecnologia

A IA, entretanto, não está criando oportunidades apenas para funções técnicas. Empresas começam a valorizar profissionais capazes de combinar conhecimento de negócio, domínio de ferramentas digitais, análise crítica e responsabilidade sobre os resultados produzidos pelos sistemas. Essa combinação amplia o leque de carreiras impactadas pela tecnologia. O profissional híbrido ganha espaço no mercado.

Formação pode impulsionar produtividade e mobilidade

O efeito mais imediato da formação pode aparecer de outras formas: maior produtividade, capacidade de assumir projetos, mobilidade interna, transição de carreira e participação em decisões relacionadas à tecnologia. Esses ganhos nem sempre são medidos em promoções imediatas, mas influenciam a trajetória profissional. A capacitação se torna um diferencial competitivo.

Cursos superficiais e promessas exageradas preocupam

A explosão da demanda também abre espaço para cursos superficiais e promessas exageradas. Expressões como “torne-se especialista em IA em poucas horas” confundem alfabetização com domínio técnico. Essa confusão pode levar a frustrações e a uma falsa sensação de preparo. O mercado precisa de discernimento na hora de escolher uma formação.

Certificados de cursos livres não são diplomas

Grande parte das formações disponíveis é classificada como curso livre. O Ministério da Educação esclarece que essa modalidade não precisa ser autorizada ou reconhecida pelos sistemas de ensino. Os participantes recebem certificados, não diplomas reconhecidos como graduação. Isso não torna os cursos livres inúteis, mas exige atenção ao valor real do certificado.

Flexibilidade dos cursos livres é uma vantagem

A flexibilidade permite atualizar conteúdos em uma velocidade que dificilmente seria alcançada pelas formações tradicionais. O problema surge quando o certificado é apresentado como prova suficiente de competência. Um bom curso precisa deixar claro se foi criado para formar usuários, gestores ou desenvolvedores. Também deveria combinar fundamentos, exercícios práticos, avaliação dos resultados, privacidade, segurança, direitos autorais, vieses e orientação sobre situações em que a IA não deve ser utilizada.

Falta de habilidade ainda é barreira

Dos entrevistados com menor escolaridade que não utilizavam a tecnologia, 65% apontaram a falta de habilidade como uma das razões. Consulte a pesquisa do Cetic.br. A multiplicação dos cursos gratuitos ajuda a reduzir parte dessa distância, mas acesso à internet, disponibilidade de computador, tempo para estudar e possibilidade de aplicar o aprendizado continuam distribuídos de maneira desigual. A inclusão digital ainda é um desafio.

Empresas precisam ir além do catálogo de cursos

Para as empresas, disponibilizar um catálogo de cursos não será suficiente. O RH precisa identificar quais atividades estão sendo transformadas, quais competências cada função necessita e como o aprendizado será aplicado. A capacitação deve estar alinhada à estratégia do negócio. Sem esse cuidado, o investimento pode não gerar o retorno esperado.

Corrida brasileira está apenas começando

A corrida brasileira pelos cursos de IA está apenas começando. Ela pode ampliar oportunidades e acelerar carreiras, mas seu resultado dependerá menos da quantidade de certificados acumulados e mais da capacidade de transformar conhecimento em trabalho melhor. Na era da inteligência artificial, saber utilizar uma ferramenta será importante. Saber questioná-la, verificar seus resultados e decidir quando não utilizá-la poderá ser ainda mais valioso.

Fonte

• mundorh.com.br
• Confira os dados da Coursera (exame.com)
• Alura (www.alura.com.br)
• SENAI (www.sp.senai.br)
• Escola Virtual de Governo (www.escolavirtual.gov.br)
• Aprenda Mais (www.gov.br)