No Dia das Mães, celebrado no segundo domingo de maio, executivas compartilham como conciliam filhos, trabalho, liderança e os desafios de seguir crescendo em um mercado que ainda precisa aprender a acolher melhor quem também cuida. A data, que tradicionalmente homenageia as mães, também serve de reflexão sobre o papel da mulher no ambiente corporativo e as barreiras que persistem.
Aprendizado diário na conciliação
Camila Baschirotto, coordenadora de Privacidade de Dados e DPO da Starian, afirma que conciliar maternidade e carreira é um aprendizado diário. Ela retornou recentemente da licença-maternidade e enfrenta o desafio de se readaptar à rotina profissional enquanto cuida do filho pequeno. Para ela, cada dia traz uma nova lição sobre organização e prioridades.
Gabriela Zaninetti, CGMO do dr.consulta, também compartilha sua visão. Ela afirma que a ideia de equilíbrio perfeito entre vida pessoal e profissional é uma ilusão. Em vez de buscar uma harmonia idealizada, Gabriela prefere focar no que é possível fazer em cada momento, aceitando que nem sempre tudo sairá como planejado.
Carreira internacional e maternidade
Kátia Sala, gerente de Comunicação Corporativa da Evertec, afirma que conciliar carreira internacional com maternidade não passa pela tentativa de fazer tudo ao mesmo tempo. Ela destaca a importância de delegar e confiar na equipe, tanto no trabalho quanto em casa. Para Kátia, a chave está em estabelecer limites claros e priorizar o que realmente importa.
Michele Lopes, mãe de três filhos e diretora de Sustentabilidade da Grano Alimentos, entende a maternidade como uma experiência que fortalece a liderança. Ela acredita que as habilidades desenvolvidas ao cuidar dos filhos — como paciência, empatia e capacidade de negociação — são transferíveis para o ambiente corporativo, tornando-a uma líder mais completa.
Organização e rede de apoio
Gabriela Diehl, diretora da Unidade de Negócios de Compliance da Be.Alian, afirma que conciliar trabalho e maternidade exige organização e rede de apoio. Ela ressalta que não é possível fazer tudo sozinha e que contar com ajuda — seja da família, de profissionais ou de colegas de trabalho — é fundamental para manter a sanidade e o desempenho profissional.
Heloisa Macari, diretora geral da Protiviti, afirma que conciliar maternidade e liderança passa por planejamento, apoio e consciência sobre onde colocar energia. Ela defende que as mães precisam ser realistas sobre suas capacidades e não se cobrar além do necessário. Para Heloisa, o segredo está em saber escolher as batalhas e celebrar as pequenas conquistas.
As executivas ouvidas convergem em um ponto: a maternidade transforma a forma de liderar, trazendo mais humanidade e resiliência. No entanto, todas reconhecem que o mercado ainda tem um longo caminho para acolher plenamente as mães que trabalham. Políticas de flexibilidade, licenças parentais igualitárias e uma cultura corporativa menos punitiva são algumas das mudanças necessárias.
O Dia das Mães, portanto, não é apenas uma data para presentear, mas também para refletir sobre os avanços e os desafios que ainda persistem na conciliação entre maternidade e carreira. As histórias dessas executivas mostram que, apesar das dificuldades, é possível liderar, cuidar e recomeçar todos os dias.
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