A Copa do Mundo de 2026 chega em um momento de profunda transformação nas relações de trabalho. O evento ocorre quando o bem-estar e a flexibilidade deixaram de ser benefícios adicionais para se tornarem pressupostos básicos da gestão moderna. Dados do Mapa do RH & DP 2025 revelam que a promoção da saúde mental e do bem-estar já é o principal desafio estratégico para 37% dos profissionais da área. Estruturar o horário de trabalho durante esse período é fundamental para manter o engajamento e a segurança jurídica da organização.

Flexibilidade e engajamento em jogo

O resultado disso é a prevenção de passivos trabalhistas e a garantia de que as escalas operacionais funcionem sem ruídos. O cuidado com a jornada demonstra sensibilidade às expectativas da equipe, o que impacta diretamente na percepção de valor da marca empregadora. Para o RH, o desafio é conciliar a paixão nacional com as obrigações contratuais.

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Não há obrigação legal de liberar

Não existe uma obrigatoriedade legal para que as empresas liberem seus colaboradores durante os jogos da seleção brasileira. Os dias de partida na Copa do Mundo não são considerados feriados nacionais ou pontos facultativos automáticos para o setor privado. A decisão de paralisar as atividades ou manter o expediente normal cabe exclusivamente ao empregador, que possui o poder diretivo sobre a jornada de trabalho.

Planejamento antecipado é chave

O planejamento antecipado permite que a empresa organize escalas que não prejudiquem a operação. A base para a gestão desses horários está no Artigo 74 da CLT, que estabelece a obrigatoriedade do registro de ponto para estabelecimentos com mais de 20 colaboradores. Mesmo em dias de jogos, o controle de jornada deve ser rigoroso para garantir a segurança jurídica de ambas as partes.

Registro de ponto e formalização

Qualquer alteração no horário habitual, seja para dispensa total ou saída antecipada, precisa ser formalizada e registrada adequadamente no sistema de ponto. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não prevê folga automática ou feriado em dias de jogos da seleção brasileira. Como as partidas da Copa do Mundo não possuem amparo legal de feriado, a jornada de trabalho permanece válida conforme o contrato vigente.

Compensação e banco de horas

A dispensa dos colaboradores possui natureza estritamente facultativa, dependendo de uma decisão direta do empregador. As empresas possuem autonomia para flexibilizar o expediente. O caminho mais seguro para essa prática é o uso de compensação de jornada ou banco de horas. É fundamental que qualquer alteração seja acordada com antecedência para evitar dúvidas.

Marco Regulatório simplifica regras

A desburocratização das normas trabalhistas ganhou força com o Decreto nº 10.854, conhecido como o Marco Regulatório Trabalhista Infralegal. Esse decreto simplificou a interpretação de diversas regras, facilitando a vida de quem gere o Departamento Pessoal. Com planejamento e comunicação clara, o RH pode transformar o período da Copa em uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional.

Fonte

• solides.com.br
• Artigo 74 da CLT (www.jusbrasil.com.br)
• Decreto nº 10.854 (www.planalto.gov.br)
• Artigo 59 d (www.planalto.gov.br)
• normas do MTP (www.gov.br)
• Assista na íntegra a Mentoria com Juliana Volotão (www.youtube.com)