Andrea Krewer, CEO da Sodexo, concedeu entrevista exclusiva para a edição 103 da revista Você RH, que chega às bancas a partir do dia 4 de abril. A executiva detalhou as iniciativas da empresa no campo de gestão de pessoas, com foco em um modelo de liderança diferenciado e compromissos sociais internos.
A conversa revela os pilares que orientam a relação da multinacional com seu extenso quadro de funcionários.
O duplo objetivo da Sodexo
De acordo com a CEO, a Sodexo mantém um duplo objetivo central em suas operações:
- Gerar impacto positivo na vida de seus próprios colaboradores
- Beneficiar as pessoas que atende diariamente por meio de seus serviços
Essa abordagem dual pretende alinhar o sucesso do negócio com o bem-estar coletivo. A estratégia serve como base para diversas políticas internas.
Investimento em liderança empática
Programa de capacitação para gestores
Um dos pontos centrais destacados por Andrea Krewer é o investimento da Sodexo em um programa de liderança empática. A iniciativa visa capacitar gestores para uma atuação mais conectada com as necessidades das equipes.
O programa representa um esforço estruturado para desenvolver:
- Habilidades interpessoais
- Escuta ativa entre os líderes
A expectativa é que essa mudança cultural fortaleça o ambiente de trabalho e a retenção de talentos. A adoção dessa prática surge como resposta a demandas modernas do mercado de trabalho.
Agenda integrada de diversidade
DEI como estratégia unificada
A Sodexo trabalha as agendas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) de forma integrada, conforme explicou a CEO. Essa integração significa que as ações nessas áreas não são tratadas como projetos isolados, mas sim interligadas.
A abordagem busca garantir que os princípios de equidade permeiem todas as esferas da organização. O objetivo é criar um ambiente onde diferenças sejam respeitadas e valorizadas.
Proposta de valor aos colaboradores
Benefícios além da remuneração
A empresa possui uma Proposta de Valor ao Colaborador, um conjunto de benefícios e condições desenhado para sua força de trabalho. Esse pacote vai além da remuneração financeira, englobando:
- Desenvolvimento profissional
- Qualidade de vida
A proposta é um elemento-chave para atrair e reter os mais de 46 mil colaboradores da Sodexo. Ela serve como um compromisso público da organização com quem nela trabalha.
O tamanho da força de trabalho
Gestão de grande escala
A Sodexo conta com mais de 46 mil colaboradores em suas operações, um número que dimensiona o alcance de suas políticas. Esse contingente expressivo coloca a empresa como um dos maiores empregadores em seu setor de atuação.
A gestão de um time tão numeroso exige estruturas robustas e programas bem definidos. A escala também amplifica o impacto social das iniciativas internas, como as de diversidade e liderança.
Entrevista na revista Você RH
Esta entrevista com Andrea Krewer integra a edição 103 da publicação Você RH, especializada em temas de recursos humanos. A edição estará disponível para o público a partir do dia 4 de abril, conforme programação da revista.
A conversa oferece um olhar aprofundado sobre as práticas de uma das líderes do setor de serviços. A escolha do tema reflete a relevância das discussões sobre gestão de pessoas no cenário atual.
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