A CVS Health, uma das maiores empresas de saúde dos Estados Unidos, está em busca de um novo Diretor Executivo de Aquisição de Talentos. A posição, que oferece salário-base anual de até US$ 303,1 mil, é remota e está disponível em 20 localidades no país. No entanto, a pessoa contratada deverá ter disponibilidade para comparecer aos escritórios de Hartford, em Connecticut, e Woonsocket, em Rhode Island, conforme as necessidades da empresa.
A vaga reflete a importância estratégica do recrutamento para a companhia, que busca uma liderança capaz de unir experiência em recrutamento estratégico, tecnologia, dados e relacionamento com a alta gestão. O objetivo é fortalecer a capacidade da organização de atrair e reter profissionais qualificados em um mercado competitivo.
Perfil exigido para a liderança
A CVS Health exige graduação completa e pelo menos dez anos de experiência em posições de liderança em Aquisição de Talentos. Além disso, o candidato deve ter experiência em estratégia, planejamento anual e expansão do quadro de funcionários. O conhecimento de gestão de contratos e entrega de contratações em ambientes ágeis também é um requisito.
Ao menos cinco anos de atuação consultiva e influência sobre clientes, parceiros e executivos, incluindo integrantes da alta liderança, são necessários. O profissional ainda precisa ter no mínimo três anos de experiência com geração de candidatos, recrutamento, sourcing ou marketing. O domínio de estratégias, tecnologias e ferramentas destinadas a fortalecer a marca empregadora e ampliar os bancos de talentos completa a lista de exigências.
Esses requisitos demonstram que a empresa procura um executivo sênior, capaz de atuar em nível estratégico e operacional, com forte capacidade de influência e conhecimento técnico aprofundado.
Responsabilidades centrais da função
O Diretor Executivo de Aquisição de Talentos terá uma série de responsabilidades voltadas para a eficiência e a qualidade das contratações. Entre elas, está construir relacionamento com áreas internas e lideranças, criando processos e estruturas que aumentem a eficiência das contratações. O profissional também deverá antecipar a demanda por profissionais especializados e difíceis de encontrar.
Outra atribuição é definir métricas para acompanhar desempenho, velocidade e efetividade do recrutamento. Além disso, será responsável por ampliar os bancos de candidatos para as posições abertas e desenvolver estratégias de atração e marca empregadora. A liderança de uma equipe de recrutadores responsáveis pelo ciclo completo de contratação também faz parte do escopo.
O executivo deverá atuar com executivos de nível vice-presidente ou superior, o que exige habilidades de comunicação e negociação em alto nível. Por fim, a melhoria da experiência oferecida aos candidatos durante o processo seletivo é uma prioridade, refletindo a preocupação da empresa com sua imagem no mercado de trabalho.
Foco em posições estratégicas e difíceis
A função terá foco especial em posições estratégicas e de difícil preenchimento. A empresa procura uma liderança capaz de desenvolver redes de relacionamento, estimular indicações e abordar profissionais que não estejam necessariamente procurando uma nova oportunidade. Essa abordagem proativa é essencial para garantir o acesso a talentos que não estão ativamente no mercado.
O profissional precisará combinar habilidades de networking com estratégias de sourcing avançadas, utilizando dados e tecnologia para identificar candidatos em potencial. A capacidade de influenciar e persuadir profissionais passivos será um diferencial importante para o sucesso na posição.
Além disso, a construção de um pipeline contínuo de talentos para áreas críticas será fundamental, permitindo que a empresa responda rapidamente a necessidades de contratação sem comprometer a qualidade.
Qualificações preferenciais e diferenciais
Entre as qualificações preferenciais estão experiência na liderança de equipes de Talent Acquisition responsáveis por atender uma empresa de grande porte. A vivência aprofundada com recrutamento de profissionais de tecnologia é outro diferencial, dada a crescente demanda por especialistas nessa área. O histórico de decisões orientadas por dados também é valorizado, refletindo a importância da análise de métricas para a otimização dos processos.
Essas preferências indicam que a CVS Health busca um líder com visão analítica e experiência em ambientes complexos, capaz de alinhar as práticas de recrutamento às necessidades de negócio. A combinação de habilidades técnicas e interpessoais será crucial para o desempenho da função.
A vaga representa uma oportunidade para profissionais seniores que desejam atuar em uma organização de grande porte, com impacto direto na estratégia de talentos e no crescimento da empresa.
Disponibilidade para deslocamentos
Embora a posição seja remota, a pessoa contratada deverá ter disponibilidade para comparecer aos escritórios de Hartford e Woonsocket quando solicitado. Essa exigência reflete a necessidade de interação presencial em momentos-chave, como reuniões estratégicas, integrações de equipe ou eventos corporativos. A fonte não detalhou a frequência desses deslocamentos.
A flexibilidade para viajar é, portanto, um requisito implícito, e os candidatos devem estar cientes dessa condição antes de se candidatar. A empresa não especificou se haverá reembolso de despesas de viagem ou outros benefícios relacionados.
Essa combinação de trabalho remoto com presença pontual nos escritórios é uma tendência em muitas organizações, que buscam equilibrar flexibilidade e colaboração presencial.
Como se candidatar
A CVS Health não divulgou detalhes sobre o processo seletivo ou o prazo para inscrições. Os interessados devem acompanhar os canais oficiais da empresa para obter informações atualizadas sobre a vaga. A fonte não detalhou se haverá etapas como entrevistas técnicas, testes ou avaliações de perfil.
Dada a senioridade da posição, é provável que o processo envolva múltiplas rodadas de entrevistas com líderes de diferentes áreas. No entanto, a empresa não confirmou esses detalhes. Os candidatos devem preparar-se para demonstrar experiência em liderança, estratégia e resultados mensuráveis em Aquisição de Talentos.
A vaga é uma oportunidade significativa para executivos que buscam um desafio em uma empresa de saúde de grande porte, com atuação nacional nos Estados Unidos.
Fonte
- mundorh.com.br
- página oficial de carreiras da CVS Health (jobs.cvshealth.com)
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