A adoção de inteligência artificial no setor de recursos humanos cresce em ritmo acelerado, mas o preparo dos profissionais para lidar com as mudanças tecnológicas ainda está aquém do necessário. É o que aponta levantamento realizado no Tec Login, que ouviu 5.569 participantes. Os dados revelam um cenário de descompasso entre a percepção de oportunidade e a realidade da capacitação.

De acordo com o estudo, apenas 14,1% dos entrevistados se consideram muito preparados para as transformações impulsionadas pela tecnologia. Em contrapartida, 40,8% afirmaram estar pouco ou nada preparados. A pesquisa também mostrou que 70% dos profissionais enxergam a IA como uma oportunidade, o que evidencia um otimismo que não se traduz, necessariamente, em prontidão prática.

Preparação insuficiente para a era da IA

Os números indicam que a maioria dos trabalhadores reconhece o potencial da inteligência artificial, mas não se sente apta a aproveitá-lo plenamente. A parcela que se declara muito preparada é minoritária, enquanto o grupo que admite despreparo é quase três vezes maior. Esse desequilíbrio sugere uma lacuna significativa entre a demanda por novas competências e a oferta de qualificação.

O levantamento não detalhou os motivos específicos para o baixo nível de preparo, mas o dado por si só acende um alerta para empresas e profissionais. A transição para processos mais automatizados exige atualização constante, e a sensação de despreparo pode comprometer a adoção eficaz das ferramentas de IA no dia a dia do RH.

Oportunidade percebida, mas não aproveitada

Apesar do descompasso, a percepção de oportunidade é alta: 70% dos participantes veem a IA como algo positivo para suas carreiras. Esse otimismo pode ser um ponto de partida para iniciativas de treinamento e desenvolvimento, já que há disposição para abraçar a tecnologia. No entanto, a fonte não detalhou se esse percentual se refere a todos os setores ou especificamente ao RH.

A contradição entre enxergar oportunidade e sentir-se despreparado é um dos achados mais relevantes do estudo. Ela sugere que o problema não está na resistência à mudança, mas na falta de acesso a recursos de capacitação ou na velocidade com que as transformações ocorrem. Para o RH, esse é um chamado para repensar estratégias de aprendizado contínuo.

O papel do RH na capacitação

Diante desse cenário, o setor de recursos humanos tem um duplo desafio: preparar-se internamente para usar IA em seus processos e, ao mesmo tempo, liderar a qualificação dos demais colaboradores. Os dados do Tec Login reforçam a urgência de programas de treinamento focados em competências digitais e em letramento em inteligência artificial.

Sem investimento em educação corporativa, o gap entre percepção e preparo tende a se ampliar, limitando os benefícios que a IA pode trazer para a gestão de pessoas. A pesquisa não apontou soluções, mas o diagnóstico é claro: há um terreno fértil para o desenvolvimento, desde que haja ação estruturada.

Um retrato que exige atenção

O levantamento com 5.569 participantes oferece um retrato representativo de um momento de transição. Apenas 14,1% se sentem muito preparados, enquanto 40,8% estão pouco ou nada preparados — números que contrastam com os 70% que veem a IA como oportunidade. Essa divergência é um sinal de que o entusiasmo não é suficiente sem suporte prático.

Para empresas e profissionais, o recado é inequívoco: a adoção de IA no RH avança, mas o preparo ainda fica para trás. A fonte não detalhou a metodologia completa do estudo, mas os percentuais divulgados são suficientes para indicar a necessidade de ação imediata. O futuro do trabalho depende menos da tecnologia em si e mais da capacidade humana de acompanhá-la.

Fonte

• mundorh.com.br
• IA é oportunidade para 70% dos profissionais, diz estudo (teclogin.com.br)
• Saber trabalhar com IA vira critério de contratação (teclogin.com.br)