A Ypê, empresa de produtos de limpeza, registrou uma redução de 16% no Índice de Frequência de Acidentes. Esse resultado é atribuído a um conjunto de iniciativas voltadas ao bem-estar e à saúde preventiva dos colaboradores. A integração entre saúde física, mental e financeira é promovida por meio de programas internos que envolvem os trabalhadores e seus familiares.

A diretora de Gente, Cultura, Diversidade e Inclusão da Ypê, Cristiane Lacerda, destaca que a evolução da Norma Regulamentadora NR-1 ampliou o olhar das empresas sobre prevenção.

Programa Cuidar integra saúde e prevenção

Uma das principais iniciativas da Ypê é o Programa Cuidar, que reúne assistência social, medicina da família, atendimento psicológico e orientação em saúde financeira. A proposta parte do entendimento de que problemas financeiros, emocionais e familiares podem afetar o desempenho, a saúde e a permanência dos profissionais no trabalho.

Segundo Cristiane Lacerda, a visão do mercado corporativo sobre a NR-1 mudou, passando a dar protagonismo à segurança física, bem-estar, saúde preventiva e ética das equipes. O cuidado com as pessoas, na avaliação da diretora, deve ser incorporado à estratégia da organização, e não tratado apenas como resposta às exigências regulatórias.

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Espaço Unimed Ypê amplia acesso à saúde

A Ypê implantou o Espaço Unimed Ypê, uma unidade de Atenção Primária à Saúde instalada inicialmente na fábrica de Amparo, no interior de São Paulo. Essa unidade concentra cerca de 4.500 dos mais de 7.300 empregados diretos da empresa. O espaço foi criado para facilitar consultas, acompanhar doenças crônicas, realizar orientações médicas e encaminhar trabalhadores para outros serviços quando necessário.

Nos primeiros 25 dias de funcionamento, foram registrados 117 atendimentos, com resolução interna de 70% dos casos. O Relatório de Impacto 2025 da Ypê aponta mais de 1.400 atendimentos em saúde preventiva no período.

Dados orientam ações preventivas

Para Cristiane Lacerda, o volume de atendimentos indica maior adesão dos trabalhadores às iniciativas e contribui para o monitoramento dos riscos. Ela afirma que cada ação realizada gera dados que ajudam a antecipar riscos, orientar ações preventivas e amadurecer a cultura de cuidado.

A empresa também informa ter alcançado e-NPS de 66 pontos na pesquisa interna Pulsa Ypê, com adesão de 54% dos colaboradores. Esse indicador reflete o engajamento dos funcionários com as práticas de bem-estar.

Liderança engajada na prevenção

Na Ypê, 194 líderes participaram dos programas Donos SSMA e Anjos SSMA, voltados à prevenção de riscos relacionados à saúde, segurança e meio ambiente. Os participantes incluem supervisores, coordenadores e gerentes. Cristiane Lacerda diz que a liderança tem um papel central de atuar pela corresponsabilidade, liderar pelo exemplo e identificar riscos antes que eles se agravem.

Além disso, a empresa mantém uma Academia de Liderança em parceria com a Fundação Dom Cabral, que em 2025 contabilizou mais de 7.300 horas de treinamento. A combinação dessas ações reforça a cultura de prevenção e contribui para a redução de acidentes.

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