O Esquenta CONARH 2026 se apresenta como uma oportunidade estratégica para empresas fornecedoras de soluções de RH se prepararem para o principal evento de gestão de pessoas do Brasil. O objetivo é chegar ao CONARH 2026 com posicionamento claro e aproveitar a vitrine para se conectar com tomadores de decisão do setor.

Programação ampla e temas atuais

A programação do CONARH 2026 abordará temas como inteligência artificial, automação, análise de dados, produtividade, ética, inovação, saúde mental, bem-estar, NR-1, diversidade, aprendizagem contínua e transformação digital. A edição de 2026 amplia o olhar para setores específicos, como o agronegócio, com a Arena Agro, e para mudanças nas carreiras e competências, com o Festival do Trabalho. O RH deixou de ser uma área isolada e passou a atuar em conexão com produtividade, inovação, cultura, aprendizagem e sustentabilidade dos negócios.

Vídeo: YouTube | Fonte: mundorh.com.br

RH Tech: tecnologia em destaque

Um dos destaques será o RH Tech, espaço dedicado às tecnologias que estão redesenhando a atuação da área de Pessoas. O RH Tech discutirá aplicações e desafios da inteligência artificial na gestão de pessoas, além de contar com conteúdos práticos, workshops, aulas e mesas-redondas sobre o uso da tecnologia no cotidiano das organizações. Inteligência artificial, produtividade e comportamento estão mudando a forma como empresas cuidam de pessoas.

Oportunidades para fornecedores

Fornecedores de soluções para RH têm uma janela importante para demonstrar como suas ferramentas podem apoiar as organizações na prática. A demanda não está apenas por tecnologia, mas por soluções capazes de reduzir retrabalho, melhorar a experiência do colaborador, apoiar decisões com dados, fortalecer lideranças, ampliar a segurança jurídica e gerar ganhos reais de produtividade. O RH está mais atento ao retorno sobre investimento, à integração entre sistemas, à segurança de dados, à adoção pelos colaboradores e à capacidade das soluções de dialogarem com a estratégia do negócio.

Posicionamento estratégico

Marcas fornecedoras podem usar o período do Esquenta para educar o mercado, antecipar debates, gerar conteúdos relevantes e mostrar como suas soluções respondem às mudanças que já impactam o dia a dia dos profissionais de RH. O mercado fornecedor tem oportunidade de sair do discurso genérico da inovação e apresentar casos, métricas, experiências e resultados concretos. Quem oferece soluções para RH precisa estar onde o RH decide, aprende, compara e constrói suas próximas escolhas.

Demandas do mercado de RH

O mercado de RH está em busca de parceiros capazes de entregar mais do que ferramentas. O mercado de RH busca inteligência, integração, suporte consultivo, evidências de impacto e capacidade de acompanhar uma agenda que envolve tecnologia, comportamento e transformação organizacional. O Esquenta CONARH 2026 não é apenas uma chamada para acompanhar a programação, mas uma oportunidade para marcas que querem se conectar com decisores da gestão de pessoas.

O CONARH 2026 transforma São Paulo na cidade do RH, e o Esquenta funciona como a preparação ideal para empresas que desejam se destacar nesse cenário.

Fonte

• mundorh.com.br
• inteligência artificial (www.teclogin.com.br)