O lançamento de um projeto voltado à empregabilidade indígena ocorre em um contexto de baixa presença indígena nas grandes empresas brasileiras. Segundo levantamento do Instituto Ethos, a participação de pessoas indígenas nas maiores companhias do país segue abaixo de 1% nas categorias analisadas. A desigualdade se torna ainda mais evidente nos cargos de alta liderança.
Baixa representação nos cargos de liderança
De acordo com pesquisa conduzida pelo mesmo instituto, homens indígenas representam apenas 0,1% desses postos. Mulheres indígenas não registram participação nesses espaços de decisão. Os números mostram que a exclusão não está apenas na entrada no mercado de trabalho, mas também na permanência, no desenvolvimento profissional, na ascensão à liderança e no reconhecimento de talentos indígenas dentro das organizações.
Vídeo: YouTube | Fonte: mundorh.com.br
Projeto contribui para ODS 18
Para Verônica Vassalo, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Pacto Global da ONU – Rede Brasil, o projeto contribui diretamente para a aplicação prática do ODS 18 no setor privado. Para o setor privado, o desafio será transformar sensibilização em prática. Isso exige políticas de recrutamento mais acessíveis, lideranças preparadas, ambientes seguros, combate a vieses, valorização de trajetórias diversas e construção de oportunidades reais de crescimento.
Mudança necessária na diversidade corporativa
Mais do que uma ação de inclusão, o Reflorestar o Corporativo sinaliza uma mudança necessária: para avançar em diversidade, as empresas precisam ampliar quem participa, quem decide e quem lidera.
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