Projeto premiado alcança alto índice de efetividade

A Seguros Unimed conquistou o prêmio nacional de Gestão de Pessoas, concedido pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD). O projeto premiado alcançou índice de efetividade prática de 93,3%. A iniciativa reforça a aproximação entre aprendizagem corporativa e estratégia de negócios.

Para desenvolver o projeto, a Seguros Unimed promoveu um amplo levantamento envolvendo todas as diretorias da companhia. A empresa também realizou workshops com lideranças para identificar desafios operacionais e oportunidades de melhoria. Essas ações permitiram mapear as necessidades reais de capacitação.

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Programa impacta mais de 1.300 colaboradores

O programa envolveu diretamente 584 profissionais nas trilhas de aprendizagem. Além disso, impactou mais de 1.300 colaboradores por meio da disseminação interna do conhecimento e da revisão de processos. A estratégia incentivou a multiplicação do aprendizado entre equipes.

Exemplo prático: Comunicação Não Violenta

Um exemplo destacado foi a aplicação de conhecimentos adquiridos em um treinamento sobre Comunicação Não Violenta (CNV). Após participar da capacitação, colaboradores desenvolveram ações internas voltadas ao alinhamento entre equipes e lideranças. O alcance do conteúdo foi ampliado para mais de 200 profissionais da organização.

Economia e retorno sobre investimento

A metodologia permitiu gerar uma economia superior a R$ 114 mil. O retorno estimado foi de R$ 52 para cada R$ 1 investido nas ações de desenvolvimento. Esses números demonstram a eficiência do programa em termos financeiros.

Erilayne Melo, gerente de Desenvolvimento Organizacional da Seguros Unimed, afirmou que a aprendizagem corporativa precisa estar conectada tanto ao desenvolvimento das pessoas quanto aos objetivos estratégicos da empresa. Ela destacou: ‘A aprendizagem vai além da aquisição de conhecimento. Ela precisa inspirar, transformar e conectar as pessoas aos objetivos estratégicos.’

Tendência em aprendizagem corporativa

A iniciativa reflete uma tendência observada em diversas organizações: a busca por modelos de aprendizagem corporativa mais conectados aos desafios reais do negócio. O projeto tem foco na aplicação prática do conhecimento, mensuração de resultados e geração de valor para a organização.

A Seguros Unimed, com esse prêmio, consolida sua posição como referência em gestão de pessoas no setor de saúde suplementar. A empresa continua investindo em programas que aliam desenvolvimento humano e resultados estratégicos.

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