A gestão global de pessoas tornou-se um tema estratégico para empresas em expansão, deixando de ser uma pauta restrita ao departamento de Recursos Humanos. Segundo Fernando Azar, sócio-líder de Global Employer Services da Deloitte, mobilidade internacional, compliance, cultura e retenção de talentos passaram a influenciar diretamente a estratégia de crescimento das organizações. A afirmação foi feita em análise recente sobre as tendências do mercado de trabalho global.

Mudança de paradigma no RH

A gestão global de pessoas deixou de ser uma pauta restrita ao RH e passou a fazer parte das decisões estratégicas das empresas que atuam em mercados cada vez mais conectados, regulados e competitivos. Para o RH, a gestão internacional de pessoas não pode ser tratada apenas como uma operação administrativa. Ela precisa estar conectada aos objetivos do negócio, à cultura da empresa e à estratégia de crescimento. Essa mudança de paradigma exige que os profissionais da área desenvolvam novas competências e visão de negócio.

Vídeo: YouTube | Fonte: mundorh.com.br

Atuação da Deloitte no tema

A área de Global Employer Services da Deloitte atua apoiando companhias na tomada de decisões relacionadas à força de trabalho global. A proposta da consultoria é ajudar empresas a equilibrar performance, experiência do colaborador e conformidade com as legislações locais. Esse equilíbrio é fundamental para que as organizações possam expandir suas operações sem comprometer a eficiência ou a satisfação dos funcionários.

Relevância crescente no mercado

Em um mercado de trabalho marcado por transformações rápidas, a gestão global de pessoas tende a ganhar ainda mais relevância. Para empresas que desejam crescer com consistência, cuidar de talentos em diferentes geografias deixou de ser apenas uma necessidade operacional. Cuidar de talentos em diferentes geografias virou vantagem competitiva. As organizações que conseguem integrar a gestão de pessoas à estratégia de negócios estão mais preparadas para enfrentar os desafios de um ambiente globalizado.

Fonte

• mundorh.com.br
• gestão global de pessoas (www.youtube.com)