Treinar um time bem preparado exige tempo e estrutura, dois recursos escassos no RH de pequenas e médias empresas. Entre lidar com admissões, folha e clima organizacional, sobra pouco espaço para montar um programa de capacitação do zero. Pensando nisso, a Sólides criou o Sólides Skills, uma plataforma de cursos online com conteúdo pronto para uso imediato. São mais de 200 cursos, trilhas de aprendizagem estruturadas por cargo e certificados automáticos, sem exigir que o RH monte uma universidade corporativa do zero.

Capacitação virou condição para reter talentos

O desenvolvimento de pessoas deixou de ser um diferencial e passou a ser condição para reter talento. Empresas que não investem em capacitação perdem competitividade na disputa por profissionais qualificados. Segundo o Mapa do RH & DP 2026 da Sólides, 71% das empresas já têm PDI estruturado, alta em relação aos 65% registrados em 2025. Ainda assim, os processos de feedback que sustentam esses planos caíram de 54% para 44% no mesmo período. Essa divergência mostra que, embora a intenção exista, a execução ainda enfrenta obstáculos.

O mesmo Mapa do RH & DP mostra que boa parte dos profissionais de RH e DP migraria de área ou carreira se pudesse, e a falta de plano de carreira aparece entre os motivos mais citados, ao lado de excesso de trabalho e liderança ruim. Há também o lado da cultura organizacional: a pesquisa aponta que a maioria das empresas já considera o alinhamento de valores um critério formal de contratação. Nesse cenário, ferramentas que simplificam o desenvolvimento contínuo ganham relevância.

O que é o Sólides Skills

O Sólides Skills é a plataforma de educação corporativa da Sólides, com mais de 200 cursos online prontos distribuídos em áreas como Liderança, Comunicação e Soft Skills, Dados e Analytics, entre outras frentes de desenvolvimento profissional. Diferente de montar treinamentos internos, o RH direciona os conteúdos certos para cada cargo e a plataforma cuida do resto: progresso registrado, certificados emitidos e catálogo atualizado com regularidade. A proposta é eliminar a necessidade de produção interna de materiais e reduzir a carga operacional do setor de RH.

Trilhas por cargo e áreas de foco

Os cursos estão organizados em trilhas guiadas, permitindo que cada função receba exatamente o que precisa desenvolver. Na área de Liderança, há cursos como Administração Estratégica, com trilha guiada para desenvolver gestores. Em Comunicação e Soft Skills, os conteúdos são práticos, como resolver problemas de maneira criativa no dia a dia da empresa. Já em Dados e Analytics, o foco são fundamentos de ciência de dados, voltados a quem precisa tomar decisões orientadas por informação. Essa estruturação por cargo facilita a associação entre necessidade de desenvolvimento e oferta de conteúdo.

Como a plataforma reduz a operação manual

O Sólides Skills foi desenhado para entregar conteúdo pronto para capacitação sem exigir produção interna, organizar o desenvolvimento por trilhas conforme o cargo do colaborador e reduzir a operação manual do RH na gestão de treinamentos. Primeiro, a plataforma é integrada à base já existente no ecossistema Sólides, sem cadastro manual de colaboradores. Depois, o RH associa cursos e trilhas aos cargos da empresa, definindo o que cada função deve desenvolver.

Na sequência, os colaboradores acessam o conteúdo com o mesmo login que já usam nas outras ferramentas Sólides, sem precisar memorizar mais uma senha. Por fim, o progresso é registrado automaticamente, sem controle manual por parte do RH.

Com essa abordagem, a Sólides busca atender à demanda por capacitação contínua em um cenário de recursos limitados. A plataforma se posiciona como uma alternativa para empresas que precisam estruturar o desenvolvimento de pessoas sem investir em uma universidade corporativa própria. A fonte não detalhou valores ou planos de assinatura.

Fonte

• solides.com.br
• Forbes (www.forbes.com)
• Forbes (www.forbes.com)