A Gi Group, multinacional italiana de soluções em recursos humanos, anunciou a adoção de um novo posicionamento no Brasil, acompanhado de uma meta ambiciosa: crescer cerca de 50% em 2026. A estratégia, revelada em meio ao aumento da demanda por profissionais operacionais, inclui a campanha global “Além”, que chega ao país reforçando investimentos em tecnologia, atração de talentos e proximidade com os trabalhadores.

A companhia também pretende dobrar de tamanho nos próximos três anos em sua operação de staffing, voltada ao recrutamento, à seleção e à gestão de trabalhadores temporários e efetivos.

O movimento ocorre em um cenário de transformações no mercado de trabalho brasileiro, marcado pela retomada de setores intensivos em mão de obra e pela digitalização acelerada. A Gi Group, que atua em mais de 30 países, busca consolidar sua presença no Brasil com uma abordagem que vai além do preenchimento de vagas, posicionando-se como parceira estratégica das empresas e dos profissionais.

Campanha “Além” chega ao Brasil

A campanha global “Além” desembarca no território brasileiro com o objetivo de comunicar a evolução da marca e sua proposta de valor. Segundo a empresa, o conceito reflete a intenção de ir além do recrutamento tradicional, acompanhando as empresas em seus desafios de negócio e os profissionais em toda a sua trajetória. A iniciativa surge em um momento de aquecimento da demanda por trabalhadores operacionais, especialmente em funções ligadas à logística, produção e serviços.

De acordo com Ana Britto, porta-voz da Gi Group, a atuação da empresa não se limita a conectar candidatos a vagas. “A Gi Group não atua apenas no preenchimento de vagas. Nosso objetivo é estar ao lado das empresas em seus desafios de negócio e acompanhar os profissionais desde a busca por uma oportunidade até os próximos passos de sua trajetória”, explica. A declaração reforça o compromisso com um relacionamento de longo prazo, tanto com clientes quanto com trabalhadores.

A campanha também destaca o papel da tecnologia como ferramenta de apoio, mas sem perder o foco no fator humano. “Tecnologia e inteligência artificial são fundamentais para dar escala e eficiência aos processos, mas, no fim do dia, o recrutamento continua sendo uma relação entre pessoas”, acrescenta Ana Britto. Essa visão orienta os investimentos da companhia em plataformas digitais e automação, sempre com a premissa de manter a proximidade com os indivíduos.

Meta de crescimento e expansão

Para 2026, a projeção da Gi Group é de crescimento de aproximadamente 50% em sua operação brasileira. A meta está alinhada ao plano de dobrar o tamanho do negócio de staffing nos próximos três anos. Esse segmento, que engloba recrutamento, seleção e gestão de trabalhadores temporários e efetivos, é o carro-chefe da empresa no país e responde por grande parte de sua receita.

A estratégia de expansão prevê a abertura de novos escritórios em regiões estratégicas, o reforço das equipes de atendimento e a ampliação dos investimentos em tecnologia. A companhia não detalhou o número exato de unidades a serem inauguradas, mas sinalizou que o foco será em áreas com alta demanda por mão de obra qualificada. Entre os setores considerados prioritários estão logística, comércio eletrônico, agronegócio, indústria, educação, saúde, hospitalidade e serviços.

Essa diversificação setorial reflete a leitura da Gi Group sobre as necessidades do mercado brasileiro. A empresa identifica oportunidades em segmentos que vêm crescendo de forma consistente, como o agronegócio e a saúde, além de setores tradicionais que passam por modernização, como a indústria. A abertura de escritórios deve acompanhar a capilaridade dessas demandas, aproximando a empresa dos polos produtivos e dos trabalhadores.

E-commerce impulsiona demanda operacional

Parte significativa do avanço projetado pela Gi Group está ligada ao comércio eletrônico. Embora o setor continue investindo em automação, a extensão territorial do Brasil e a complexidade das cadeias de distribuição mantêm elevada a procura por trabalhadores nas etapas de movimentação, separação, armazenagem e entrega de mercadorias. Esse cenário gera uma demanda contínua por profissionais operacionais, que dificilmente é suprida apenas por robôs ou sistemas automatizados.

A logística, em particular, é apontada como um dos pilares desse crescimento. A necessidade de transportar produtos de norte a sul do país, com prazos cada vez mais curtos, exige equipes numerosas e bem treinadas. A Gi Group, com sua expertise em recrutamento em massa, posiciona-se como fornecedora estratégica de mão de obra para essas operações, oferecendo soluções flexíveis de contratação temporária e efetiva.

Além do e-commerce, o agronegócio e a indústria também contribuem para a demanda por trabalhadores operacionais. A safra agrícola, por exemplo, gera picos de contratação em diversas regiões, enquanto a indústria busca profissionais para linhas de produção cada vez mais tecnológicas. Nesse contexto, a Gi Group aposta em sua capacidade de adaptação e no uso de dados para antecipar necessidades e alocar talentos de forma eficiente.

Tecnologia e proximidade humana

A Gi Group reforça que seus investimentos em tecnologia não visam substituir o contato humano, mas sim potencializá-lo. Ferramentas de inteligência artificial são utilizadas para triagem de currículos, agendamento de entrevistas e análise de perfis, agilizando processos que antes demandavam dias. No entanto, a decisão final de contratação e o acompanhamento do trabalhador continuam sendo feitos por pessoas, garantindo uma experiência mais acolhedora e assertiva.

Essa combinação de eficiência e humanização é um diferencial competitivo, segundo a empresa. Em um mercado onde a rotatividade é alta e a escassez de talentos é um desafio, a capacidade de engajar e reter profissionais torna-se crucial. A Gi Group aposta em um modelo de atendimento próximo, com consultores dedicados a cada cliente e programas de desenvolvimento para os trabalhadores alocados.

A estratégia também inclui a atração de talentos por meio de uma marca empregadora forte. A campanha “Além” busca posicionar a Gi Group como uma empresa que se preocupa com o desenvolvimento das pessoas, oferecendo não apenas empregos, mas caminhos de carreira. Isso é especialmente relevante para atrair as novas gerações, que valorizam propósito e crescimento profissional.

Perspectivas para o futuro

Com a meta de crescer 50% em 2026 e dobrar de tamanho em três anos, a Gi Group demonstra confiança no potencial do mercado brasileiro. A empresa aposta na combinação de expansão geográfica, investimento em tecnologia e foco em setores estratégicos para alcançar esses objetivos. A abertura de escritórios e o reforço das equipes devem acelerar a captação de novos clientes e a ampliação da base de trabalhadores cadastrados.

O cenário econômico, embora desafiador, apresenta oportunidades para o setor de recursos humanos. A retomada do emprego formal e a flexibilização das relações de trabalho aumentam a procura por serviços de recrutamento e gestão de pessoas. A Gi Group, com sua presença global e conhecimento local, está bem posicionada para capturar essa demanda, especialmente em nichos onde a especialização é um diferencial.

A empresa não divulgou projeções financeiras detalhadas, mas o plano de expansão sinaliza um compromisso de longo prazo com o Brasil. A expectativa é de que os investimentos em tecnologia tragam ganhos de produtividade e melhorem a experiência de clientes e candidatos, consolidando a marca como referência no setor de staffing.

Fonte

• mundorh.com.br