O colaborador pode chegar ao trabalho no horário, participar de reuniões e cumprir parte de suas tarefas. Ainda assim, sua atenção talvez esteja longe dali, consumida por contas atrasadas, empréstimos ou pela tentativa de recuperar em apostas o dinheiro já perdido. É assim, de maneira silenciosa, que o endividamento ultrapassa a vida privada e começa a aparecer nos indicadores das empresas.

Para enfrentar esse problema, a HealthBit está lançando uma Plataforma de Saúde Financeira destinada ao ambiente corporativo. A solução combina diagnóstico, educação financeira comportamental, renegociação de dívidas, apoio psicológico e estratégias para reduzir a exposição às plataformas de apostas. O lançamento ocorre em um momento em que as organizações buscam compreender os efeitos do estresse financeiro sobre a produtividade.

Sinais silenciosos aparecem nos indicadores de RH

O lançamento revela uma questão que muitas organizações ainda tratam apenas pelos sintomas. Pedidos recorrentes de antecipação salarial, dificuldade de concentração, presenteísmo, absenteísmo e adoecimento emocional podem ter, entre diferentes causas, uma situação financeira deteriorada que o colaborador evita expor por vergonha ou medo de julgamento. Esses comportamentos, quando observados em conjunto, acendem um alerta para a gestão de pessoas.

“O vício em apostas costuma vir acompanhado de ansiedade, vergonha e isolamento. Muitas vezes, os primeiros sinais aparecem justamente nos indicadores de RH”, afirma Murilo Wadt, cofundador e diretor-geral da HealthBit. A fala reforça a necessidade de olhar para além das métricas tradicionais de desempenho e considerar o bem-estar financeiro como parte da saúde integral do trabalhador.

Apostas online ampliam o endividamento

A disseminação das apostas online acrescentou uma dimensão mais complexa ao endividamento. Durante a Copa do Mundo de 2026, levantamento da Klavi apontou crescimento próximo de 300% no volume de apostas em comparação com maio. Na amostra analisada, formada por 1,2 milhão de pessoas, o valor médio dos depósitos passou de R$ 188 para aproximadamente R$ 245 durante o torneio.

O dado não representa todo o mercado brasileiro, mas ajuda a mostrar como grandes eventos esportivos podem intensificar um comportamento de risco. Diferentemente de uma dívida convencional, o jogo problemático pode alimentar a expectativa de recuperar rapidamente as perdas, levando o trabalhador a apostar novamente e aprofundar o prejuízo. Esse ciclo tende a agravar o estresse financeiro e seus reflexos no ambiente profissional.

Plataforma organiza jornada em quatro etapas

A plataforma foi organizada em quatro etapas, chamadas de Despertar, Transformação, Suporte Ativo e Resultados. A jornada inclui diagnóstico financeiro, renegociação de dívidas, conteúdos personalizados, consultorias individuais e acompanhamento psicológico. Parte das atividades será oferecida por WhatsApp, com materiais em áudio e vídeo, buscando reduzir barreiras de acesso e aumentar a adesão.

Segundo a empresa, o atendimento individual será confidencial e realizado em conformidade com a LGPD. As organizações terão acesso a painéis executivos para acompanhar a evolução das intervenções e indicadores de bem-estar financeiro e risco relacionado ao jogo. Dessa forma, a solução pretende unir privacidade do colaborador e visibilidade gerencial.

NR-1 reforça atenção aos riscos psicossociais

A discussão também ganha força com a nova redação da NR-1, em vigor desde 26 de maio de 2026. A norma exige que as organizações identifiquem, avaliem e gerenciem fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Isso não significa que a empresa passe a responder automaticamente pelas dívidas pessoais ou pelo comportamento de aposta de seus funcionários.

Ainda assim, a regulamentação amplia o olhar das empresas para aspectos que antes ficavam restritos à esfera individual. A saúde financeira corporativa surge, nesse contexto, como um componente relevante para a prevenção de adoecimentos e para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis. A fonte não detalhou o alcance exato da plataforma nem os valores envolvidos na contratação.

Fonte

• mundorh.com.br
• Banco Central (www.bcb.gov.br)
• Veja a pesquisa (www.serasa.com.br)
• Consulte as orientações do Ministério do Trabalho (www.gov.br)