A sequência de denúncias envolvendo assédio moral, assédio sexual e metas abusivas em grandes empresas acendeu um alerta que vai muito além do RH. A partir de 26 de maio de 2026, a nova redação da NR-1, do Ministério do Trabalho e Emprego, passa a obrigar as empresas a incluírem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Saúde mental passa a ser uma exigência legal, documentada e passível de fiscalização.

Riscos psicossociais entram no PGR

Com a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, organizações terão de provar que monitoram ambientes tóxicos, canais de denúncia e práticas de liderança. A nova regra transforma assédio, burnout e metas abusivas em risco direto para empresas, que agora precisam documentar e gerenciar esses fatores. A alta gestão terá de comprovar, por meio de auditorias, processos consistentes e registros reais, que está atuando para conter fatores organizacionais que levam ao esgotamento profissional.

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Denúncias crescem e expõem lideranças

Segundo a Pesquisa Nacional de Canais de Denúncias, o Brasil chegou à média histórica de 9,8 relatos mensais para cada mil colaboradores. Há dez anos, a média de relatos mensais era de 3,5 para cada mil colaboradores. Lideranças e chefias aparecem em 54% dos relatos corporativos. Quase metade das denúncias envolve assédio moral ou sexual. Os números mostram um aumento significativo na disposição dos funcionários em reportar problemas, mas também revelam a dimensão do desafio para as empresas.

Compliance de fachada não é mais aceito

Para conselhos de administração, CEOs e diretorias de RH, não basta ter um canal formal; é preciso garantir independência, sigilo, acolhimento e apuração real. Consultorias especializadas em investigações internas, governança e canais independentes passaram a ser mais demandadas por empresas de médio e grande porte. Segundo o Dr. Luciano Malara, o mercado deixou de tolerar o chamado ‘compliance de fachada’. Muitos profissionais ainda deixam de denunciar por medo de retaliação. Canais terceirizados e isentos ganham importância para proteger colaboradores, gestores e a própria empresa.

Canais de denúncia como gestão de risco

Incidentes públicos de assédio podem gerar perda de valor de marca, desgaste reputacional e passivos trabalhistas de rápida acumulação. Canais de denúncia independentes deixaram de ser apenas instrumentos de compliance e passaram a funcionar como ferramentas de gestão de risco. Quando bem estruturados, monitorados e acompanhados por inteligência corporativa, esses canais ajudam a identificar problemas antes que eles cheguem aos tribunais, às redes sociais ou à imprensa. Mais do que receber relatos, eles permitem mapear áreas críticas, padrões de comportamento, falhas de liderança e departamentos em situação de risco.

Governança corporativa em novo patamar

Com a consolidação da nova NR-1, o ambiente de trabalho saudável passa a ocupar lugar central na governança corporativa. Em 2026, ignorar assédio, burnout, metas abusivas e medo de denúncia será risco jurídico, financeiro e reputacional. As empresas que não se adaptarem poderão enfrentar consequências severas, desde multas até danos irreparáveis à imagem. A nova norma representa um marco na proteção da saúde mental no trabalho e exige uma postura proativa das organizações.

Fonte

• mundorh.com.br
• Ministério do Trabalho e Emprego (www.gov.br)