Os primeiros testes de perfil comportamental surgiram por volta de 1920. Desde então, essas ferramentas evoluíram e se tornaram aliadas das empresas na gestão de pessoas. Mas o que são exatamente esses testes, quais os tipos disponíveis e como aplicá-los na sua organização? Este artigo responde a essas perguntas com base em informações consolidadas.

O que é teste de perfil comportamental?

Testes de perfil comportamental são instrumentos utilizados para mapear características de personalidade e comportamentos de indivíduos. As empresas identificam os perfis que mais estão alinhados com a cultura organizacional e com os objetivos da companhia. Os valores e os modos diferentes de enxergar a vida nos tornam únicos, e esse conhecimento pode ser utilizado pelas empresas na definição de suas estratégias de crescimento e participação de mercado. Os testes de perfil comportamental são conectados a ferramentas tecnológicas, como softwares de RH que geram relatórios precisos e completos.

Principais tipos de testes

DISC: origem e aplicação

A metodologia DISC foi criada por William Marston, PhD em psicologia pela Universidade Harvard, em 1920. No entanto, a ferramenta de avaliação DISC foi desenvolvida pelo pesquisador Walter Vernon Clarke. O DISC é amplamente utilizado para entender estilos comportamentais em ambientes profissionais.

Big Five: cinco fatores comportamentais

O Big Five é uma metodologia responsável por trazer informações sobre cinco fatores comportamentais diferentes. Entre eles, estabilidade é uma forma de analisar se o profissional é mais resiliente, reativo ou receptivo. Extroversão permite conhecer o nível de extroversão de uma pessoa. Esses fatores ajudam a compor um retrato comportamental detalhado.

STAR: foco em situações reais

O teste de perfil STAR é muito utilizado em processos de recrutamento e seleção. O teste STAR é aplicado a partir da apresentação de perguntas às quais as pessoas apresentam respostas. A sigla representa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Situação: a pessoa candidata precisa falar sobre uma situação em que desenvolveu um projeto em que se sentiu pressionada. Tarefa: depois de apresentada a situação, a pessoa candidata precisa falar qual era sua tarefa na ocasião. Ação: como agiu para cumprir sua tarefa. Resultado: a pessoa candidata fala quais foram os resultados de suas ações dentro da situação e como ela terminou.

Profiler: análise em minutos

O Profiler é uma ferramenta de gestão de pessoas baseada em 7 metodologias de mapeamento de perfil, além do DISC. Com o Profiler é possível mapear 50 informações do perfil profissional do colaborador em até 7 minutos. Existem ferramentas de mapeamento comportamental como o Profiler da Sólides. O grande diferencial do Profiler é a análise de dados e estatísticas entregue pela ferramenta.

Como aplicar na sua empresa

O teste comportamental deve ser aplicado por um psicólogo. As empresas podem integrar essas avaliações aos processos seletivos ou ao desenvolvimento interno de equipes. A escolha do tipo de teste depende dos objetivos organizacionais. Ferramentas tecnológicas facilitam a aplicação e a geração de relatórios. A fonte não detalhou um passo a passo específico, mas recomenda-se buscar profissionais habilitados.

Em resumo, os testes de perfil comportamental oferecem insights valiosos para a gestão de pessoas. Desde o clássico DISC até soluções modernas como o Profiler, cada metodologia tem suas particularidades. Cabe à empresa avaliar qual se adequa melhor à sua realidade.

Fonte

• solides.com.br
• Angela Duckworth (angeladuckworth.com)