Gupy reconhece 151 empresas com Selo People First

Primeira edição do Selo People First

A Gupy anunciou a primeira edição do Selo People First, uma certificação privada que reconhece empresas com boas práticas de gestão de pessoas. Ao todo, 151 companhias foram reconhecidas com base nas respostas dos próprios colaboradores às pesquisas realizadas na plataforma. A iniciativa não representa um levantamento de todo o mercado de trabalho brasileiro, mas sim uma análise dentro da base de clientes da Gupy.

Entre as organizações selecionadas estão Stone, Ipiranga, Ultragaz, Petz, Ypê, Hypera Pharma, Ânima, Mercedes-Benz C&O, MRS Logística, Autoglass, Aeris Energy, Kovi, Sami e Conta Azul. A lista completa das 151 empresas reconhecidas e os critérios da avaliação podem ser consultados na página do Selo People First.

Critérios de avaliação e adesão

Para conquistar o selo, as empresas precisaram realizar pelo menos três pesquisas durante o período de análise e alcançar um índice mínimo de 75% de respostas favoráveis. Além disso, a adesão dos colaboradores às pesquisas também foi levada em conta: empresas com até 4 mil profissionais precisam apresentar pelo menos 75% de adesão, enquanto nas companhias com mais de 4 mil empregados, o percentual mínimo é de 65%.

O levantamento também identificou as três empresas com melhor score de experiência dos colaboradores em quatro faixas de porte. Esse recorte por número de funcionários procura tornar a comparação mais equilibrada. Além disso, o selo reconheceu as empresas que registraram a maior evolução dos indicadores ao longo dos 12 meses analisados.

Destaques entre as reconhecidas

A Stone liderou o score entre as empresas com mais de 4 mil funcionários e ficou na terceira posição em evolução dentro da mesma faixa. A criação do selo acompanha o crescimento do uso de dados na gestão de pessoas. Pesquisas mais frequentes permitem ao RH acompanhar mudanças na percepção dos profissionais, identificar problemas por área ou liderança e avaliar os efeitos de determinadas iniciativas.

Uma alta taxa de participação ou de respostas positivas oferece um retrato da percepção dos colaboradores, mas não substitui a análise das causas, a elaboração de planos de ação e a comunicação sobre as mudanças realizadas. Indicadores de engajamento podem ser influenciados por fatores como momento financeiro, mudanças de liderança, condições de trabalho, oportunidades de carreira, benefícios, remuneração e confiança nas decisões da organização.