Riscos psicossociais entram no GRO

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe uma mudança significativa para a gestão de riscos ocupacionais no Brasil. A partir de agora, fatores como estresse crônico, sobrecarga de trabalho, jornadas excessivas, assédio moral, conflitos interpessoais e falhas de comunicação passam a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A medida coloca a saúde mental no centro das atenções do setor de Recursos Humanos e exige uma nova postura das empresas.

Com a nova NR-1, as organizações passam a ter a responsabilidade de incluir riscos psicossociais em seus inventários de riscos ocupacionais. Isso significa que deverão:

• Identificar fatores como sobrecarga de trabalho, jornadas excessivas, conflitos entre equipes e lideranças e falhas de comunicação.
• Implementar medidas preventivas e ações corretivas.
• Monitorar indicadores relacionados à saúde mental.
• Documentar evidências das ações realizadas.
• Demonstrar gestão ativa dos riscos emocionais presentes no ambiente corporativo.

As empresas deverão demonstrar que identificam riscos relacionados à saúde emocional dos colaboradores, implementam ações preventivas e monitoram continuamente os resultados dessas iniciativas. A nova regulamentação amplia a responsabilidade dos gestores, que passam a ser corresponsáveis pela identificação e mitigação dos fatores que geram sofrimento emocional nas equipes.

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Números alarmantes de afastamentos

Dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), com base em registros do INSS, mostram que os episódios depressivos provocaram mais de 122 mil afastamentos em 2025. Os transtornos depressivos recorrentes responderam por mais de 60 mil licenças médicas no mesmo ano. No total, mais de 546 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais foram registrados em 2025.

Esses números reforçam a urgência de uma abordagem mais estruturada para a saúde mental no ambiente corporativo. A nova NR-1 surge como uma resposta a esse cenário, estabelecendo obrigações claras para as empresas.

Mudança estrutural na gestão

Para Leandro Santos, CSO da Indexmed, a nova regulamentação marca uma mudança estrutural na forma como as empresas precisam enxergar a saúde mental. Ele afirma: “A NR-1 eleva a saúde mental ao mesmo patamar de outros riscos corporativos críticos. Negligenciar fatores psicossociais pode gerar impactos operacionais, financeiros e jurídicos relevantes. O tema deixa de ser apenas uma pauta de RH e passa a exigir envolvimento direto de CEOs e diretores.”

Segundo Santos, indicadores como absenteísmo, turnover, afastamentos médicos, produtividade e utilização dos benefícios de saúde deverão ser analisados de forma integrada para identificar sinais precoces de adoecimento organizacional. Ele destaca: “As empresas precisarão cruzar indicadores para identificar padrões de adoecimento antes que eles se agravem. A gestão deixa de ser reativa e passa a funcionar de forma preventiva e preditiva.”

RH na linha de frente

Especialistas apontam que será o RH quem estará na linha de frente da implementação das novas exigências. Ferramentas de People Analytics, pesquisas de clima organizacional, avaliações de riscos psicossociais e plataformas de monitoramento de saúde ganham relevância estratégica dentro das áreas de Recursos Humanos.

A mudança exige uma nova postura das lideranças, que precisarão desenvolver competências relacionadas à escuta ativa, segurança psicológica, gestão de conflitos e prevenção do esgotamento profissional. Líderes e executivos passam a ser corresponsáveis pela identificação e mitigação dos fatores que geram sofrimento emocional nas equipes.

Com a NR-1, a saúde mental deixa de ser um tema periférico e se consolida como um pilar da gestão de riscos ocupacionais. O desafio agora é transformar a regulamentação em práticas efetivas que protejam a saúde dos trabalhadores e promovam ambientes mais saudáveis.

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• mundorh.com.br