O McDonald’s, por meio da Arcos Dorados no Brasil, lançou o ‘CV de Vida’, uma plataforma gratuita voltada a jovens que buscam construir o primeiro currículo e ampliar a empregabilidade. A iniciativa visa apoiar a construção do primeiro currículo e ampliar a empregabilidade de jovens que ainda não possuem experiência formal de trabalho, conforme informou a empresa.

Competências além do trabalho formal

A plataforma parte do princípio de que muitas competências exigidas pelas empresas podem ser desenvolvidas fora do ambiente profissional tradicional. O objetivo da ferramenta é ajudar os jovens a identificar essas competências e estruturá-las de forma mais clara na elaboração de currículos e durante processos seletivos.

Segundo Fábio Sant’Anna, diretor de Pessoas e Cultura da Arcos Dorados no Brasil, muitos candidatos enfrentam dificuldades para reconhecer e comunicar suas próprias capacidades. “A falta de experiência formal não significa falta de preparo. Muitos jovens já desenvolveram competências importantes ao longo da vida, mas ainda não conseguem reconhecer ou comunicar esse potencial em um processo seletivo”, afirma o executivo.

Vídeo: YouTube | Fonte: mundorh.com.br

Inclusão produtiva e acesso ao mercado

A iniciativa também está alinhada às discussões sobre inclusão produtiva e ampliação do acesso ao mercado formal de trabalho para jovens em início de carreira. Especialistas em empregabilidade apontam que a exigência de experiência prévia continua sendo um dos principais obstáculos enfrentados por quem busca a primeira oportunidade profissional, criando um ciclo difícil de romper para parte da população jovem.

Nesse cenário, ferramentas que auxiliam no reconhecimento de competências comportamentais e experiências não formais ganham relevância como forma de ampliar as possibilidades de inserção profissional.

Papel das empresas além das vagas

Para o McDonald’s, o papel das empresas pode ir além da abertura de vagas, envolvendo também ações voltadas à preparação e ao desenvolvimento de futuros profissionais. “Queremos ajudar a romper o paradoxo da experiência, que muitas vezes impede quem está começando de conquistar a primeira oportunidade. Reconhecer o potencial jovem é uma forma concreta de promover inclusão, desenvolvimento e impacto social”, destaca Sant’Anna.

O investimento em iniciativas voltadas à juventude faz parte da estratégia da companhia, que historicamente atua como porta de entrada para o primeiro emprego formal de milhares de brasileiros. Atualmente, a rede conta com 1.230 restaurantes no país e emprega mais de 70 mil pessoas.

Jovens como protagonistas

Segundo a empresa, mais de 62% dos colaboradores têm entre 18 e 24 anos e, em muitos casos, vivenciam no McDonald’s sua primeira experiência profissional formal. A companhia também informa que 88% dos seus gerentes de unidade iniciaram suas trajetórias na própria organização, dado que reforça a aposta em programas de desenvolvimento interno e crescimento de carreira.

O lançamento do ‘CV de Vida’ acompanha uma tendência crescente entre empresas e instituições de ensino de ampliar o olhar sobre competências profissionais, valorizando cada vez mais habilidades comportamentais e experiências adquiridas em diferentes contextos.

Mercado em transformação

Em um mercado de trabalho marcado por transformações tecnológicas, mudanças geracionais e novas exigências profissionais, a capacidade de aprender, adaptar-se e colaborar tem ganhado importância semelhante à experiência técnica tradicional. Com acesso gratuito, a plataforma busca contribuir para que mais jovens reconheçam seu potencial e tenham melhores condições de ingressar no mercado de trabalho, ampliando oportunidades de desenvolvimento profissional e inclusão social.

Fonte

• mundorh.com.br
• entrada no mercado de trabalho (cvdevida.com.br)