Abertura: Um olhar sobre a jornada do candidato

A Convenia realizou, em parceria com o Opinion Box, a pesquisa “A jornada da pessoa candidata no recrutamento e seleção”. O estudo ouviu 1.211 profissionais de diferentes áreas, níveis de senioridade e regiões do Brasil.

Os resultados mapeiam percepções e desafios enfrentados durante processos seletivos. Eles oferecem insights valiosos sobre como as empresas podem melhorar suas práticas de atração e retenção de talentos.

Busca ativa por novas oportunidades

A pesquisa mostra que quase 6 em cada 10 profissionais estão em busca de uma nova oportunidade. Isso ocorre de forma ativa ou ocasional.

Muitos profissionais buscam novas oportunidades mesmo estando empregados. Esse movimento constante intensifica a busca por talentos no mercado.

As empresas precisam aprimorar continuamente suas estratégias de recrutamento. A fonte não detalhou os motivos específicos que levam a essa busca frequente.

Frustrações com falta de retorno

O problema do ghosting no recrutamento

Falta de retorno (ghosting) e processos longos ainda são problemas frequentes. 77% dos entrevistados afirmam já ter ficado sem resposta de uma empresa após entrevistas.

Desse total, 39% dizem que isso acontece na maioria das vezes. Apenas 6% afirmam nunca ter passado por essa situação.

Esse fenômeno se tornou uma das maiores fontes de frustração para candidatos. Ele prejudica significativamente a experiência do processo seletivo.

Impacto na percepção da marca

Como a experiência molda a imagem da empresa

A experiência da pessoa candidata influencia diretamente a percepção sobre a marca empregadora. Fatores como comunicação e tempo de resposta têm impacto crucial.

A falta de retorno após entrevistas ainda é um dos problemas mais citados. O processo seletivo também é um momento em que o candidato avalia a empresa profundamente.

Essa avaliação afeta a satisfação dos candidatos e pode influenciar decisões futuras sobre a organização.

Abandono de processos seletivos

Muitos abandonos estão ligados a desalinhamento de expectativas e demora nas etapas. Pequenos ajustes na estrutura e na comunicação podem reduzir significativamente a perda de talentos.

A fonte não detalhou quais seriam esses ajustes específicos. Também não forneceu exemplos práticos de implementação.

No entanto, fica claro que melhorias na transparência e agilidade podem fazer diferença na retenção de candidatos ao longo da jornada.

Fatores além do salário

O que realmente importa na escolha profissional

Na hora de avaliar uma proposta de trabalho, os profissionais consideram muito mais do que apenas o salário. Fatores como flexibilidade, benefícios e reputação da empresa influenciam a decisão.

A fonte não detalhou quais benefícios específicos são mais valorizados. Também não explicou como esses fatores se relacionam entre si.

Essa diversidade de critérios reforça a complexidade das decisões profissionais atuais. As empresas precisam considerar múltiplas dimensões para atrair talentos.

Tecnologia na jornada de recrutamento

A transformação digital dos processos seletivos

Tecnologia e IA já fazem parte da jornada de recrutamento, tanto para empresas quanto para candidatos. A fonte não detalhou como essas ferramentas são utilizadas na prática.

Também não especificou quais impactos elas têm na experiência dos profissionais. No entanto, sua presença indica uma transformação digital em curso nos processos seletivos.

Essa evolução tecnológica pode trazer tanto oportunidades quanto novos desafios para todas as partes envolvidas.

Diversidade e inclusão nos processos

Espaço para evolução e conscientização

Ainda existe espaço para evolução na percepção de diversidade e inclusão nos processos seletivos. A fonte não detalhou quais aspectos específicos precisam de melhoria.

Também não explicou como os profissionais avaliam essas dimensões na prática. No entanto, o dado sugere que há conscientização sobre a importância do tema.

As empresas que desejam atrair os melhores talentos precisam considerar essa dimensão em suas práticas de recrutamento e seleção.

Fonte

• blog.convenia.com.br
• pesquisa: a jornada da pessoa candidata no R&S (mkt.convenia.com.br)
• ATS (mkt.convenia.com.br)
• plataforma de R&S da Convenia (www.convenia.com.br)
• teste grátis (www.convenia.com.br)
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