Plataforma mede maturidade comportamental

Uma nova plataforma promete transformar a forma como empresas avaliam o comportamento de seus profissionais. A ferramenta utiliza algoritmos para medir a maturidade comportamental e gerar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) automatizados. A proposta é ajudar gestores e áreas de RH a identificar pontos de atenção, oportunidades de desenvolvimento e possíveis riscos relacionados ao comportamento organizacional.

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Cinco níveis de maturidade

A plataforma classifica os profissionais em cinco níveis de maturidade comportamental: reativo, racional, reflexivo, estratégico e transformador. A análise busca compreender como cada indivíduo percebe o ambiente ao seu redor, interpreta regras e limites, toma decisões e reage diante de situações complexas. A avaliação é realizada por meio de um questionário dinâmico composto por 30 blocos de perguntas processados por tecnologia proprietária.

Relatórios e PDIs automatizados

Após a análise das respostas, a plataforma gera relatórios detalhados, mapas de calor e um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) automatizado, sugerindo ações práticas para evolução profissional. Fábio Alberici, CEO da Academia Brasileira de Inteligência Comportamental, afirma: ‘Treinar comportamento sem medir é trabalhar no campo da percepção. O BIQS oferece visibilidade sobre como as pessoas tomam decisões e se posicionam diante dos desafios reais do ambiente corporativo’.

Mecanismo de auditoria das respostas

Um dos diferenciais da solução está no mecanismo de auditoria das respostas. A plataforma utiliza um modelo matemático integrado ao redutor Marlowe-Crowne, metodologia amplamente utilizada para identificar vieses relacionados à desejabilidade social. O objetivo é aumentar a confiabilidade dos resultados e reduzir distorções comuns em avaliações comportamentais tradicionais.

Expansão do People Analytics

O lançamento acontece em um momento de forte expansão do People Analytics nas empresas. Com a crescente utilização de dados para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, cresce também a busca por ferramentas capazes de analisar fatores comportamentais com maior profundidade. A expectativa da Academia é que futuras versões da plataforma permitam realizar análises de compatibilidade entre profissionais, equipes e culturas organizacionais, apoiando processos seletivos, movimentações internas e programas de desenvolvimento.

Diferença entre inteligências

Inteligência comportamental e inteligência emocional possuem focos distintos. Enquanto a inteligência emocional está relacionada à compreensão e gestão dos sentimentos, a inteligência comportamental busca compreender como as pessoas transformam percepções em ações concretas. O conceito analisa fatores como capacidade de adaptação, interpretação de contextos, tomada de decisão, relacionamento com regras e reação diante de situações de pressão.

RH orientado por dados

Para as empresas, a expectativa é que a evolução dessas ferramentas permita decisões mais assertivas sobre desenvolvimento, liderança e gestão de talentos. A chegada de soluções como o BIQS Model reforça uma tendência crescente dentro das organizações: a transformação do RH em uma área cada vez mais orientada por dados. Se antes aspectos comportamentais eram avaliados predominantemente por percepção, a nova geração de plataformas busca combinar tecnologia, análise estatística e inteligência organizacional para apoiar decisões mais estratégicas.

Em um mercado onde competências humanas se tornam tão importantes quanto habilidades técnicas, a capacidade de compreender como as pessoas pensam, decidem e se comportam pode se tornar um dos ativos mais valiosos para a competitividade das empresas.

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• mundorh.com.br