A educação corporativa tem se consolidado como ferramenta estratégica para ampliar a inclusão no setor financeiro. Em 2025, nos estados do Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro, a instituição realizou 415 eventos de aprendizagem. Esses eventos reuniram cerca de 30 mil participantes e totalizaram mais de 5 mil horas de capacitação.

Eventos de aprendizagem em 2025

Os números expressivos refletem o compromisso da organização com a formação contínua. Katiuscia Karine Lange Nied, coordenadora da área de Pessoas e Cultura da Central Sicredi PR/SP/RJ, explica que a educação corporativa passou a ocupar uma posição estratégica dentro da organização. Segundo ela, o investimento em formação contribui para o crescimento profissional dos colaboradores, preparação de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.

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Educação como elemento estratégico

Katiuscia afirma: “A educação corporativa deixou de ser apenas uma iniciativa de treinamento para se tornar um elemento estratégico da instituição, alinhado diretamente ao nosso propósito e ao modelo de negócio cooperativo”. Essa visão orienta as ações de capacitação, que buscam desenvolver competências comportamentais como liderança, comunicação, colaboração e capacidade de adaptação.

Competências para o futuro

As iniciativas educacionais priorizam habilidades essenciais para o mercado atual. Segundo Katiuscia, o diferencial das formações está no contato com referências globais e em experiências que ampliam a visão estratégica dos participantes. Ela destaca: “Programas como o Disney Institute ampliam o repertório dos profissionais e trazem novas perspectivas que podem ser adaptadas à realidade do cooperativismo”.

Impacto na trajetória profissional

Para a coordenadora, ampliar o acesso à formação representa uma forma de preparar profissionais para os desafios do setor financeiro e fortalecer perspectivas de desenvolvimento de longo prazo. Katiuscia afirma: “As iniciativas impactam diretamente a trajetória das pessoas ao ampliar competências, fortalecer a confiança e abrir novas possibilidades de crescimento profissional”. Dessa forma, a educação corporativa se mostra um pilar para a inclusão e o avanço no setor.

Fonte

• mundorh.com.br
• transformação digital (www.teclogin.com.br)