O cálculo do turnover é um dos indicadores-chave de RH para evitar prejuízos e atrasos. Este guia ensina como calcular o turnover geral e outros tipos, com uma calculadora gratuita para facilitar o processo.

O que é turnover?

Turnover é a taxa de rotatividade de funcionários em uma empresa. Ele mede quantas pessoas entram e saem da organização em um período. Esse indicador pode revelar problemas nos processos de recrutamento, clima organizacional e gestão de pessoas.

Vídeo: YouTube | Fonte: solides.com.br

Tipos de turnover

O turnover pode ser classificado em dois tipos principais:

• Turnover externo: ocorre quando o funcionário deixa a empresa por demissão, aposentadoria ou licença.
• Turnover interno: acontece quando o colaborador muda de função dentro da empresa, exigindo a contratação de um substituto para sua posição anterior.

Compreender essas categorias é essencial para uma análise mais precisa da rotatividade.

Fórmula para calcular turnover geral

A fórmula do turnover geral é:

Turnover geral = [(Admissões + Demissões) ÷ 2] ÷ Total de colaboradores × 100

O resultado da média é dividido pelo número de funcionários ativos no último dia do mês anterior. Multiplica-se por 100 para obter a taxa percentual. Esse cálculo fornece uma visão ampla da rotatividade na organização.

Importância do cálculo para a gestão

Calcular o turnover é fundamental para a Gestão de Pessoas porque:

• Identifica falhas que prejudicam os resultados e metas da empresa.
• Revela causas da rotatividade e seu impacto no clima organizacional.
• Compara a taxa da empresa com o mercado.
• Mostra o impacto financeiro, já que cada nova contratação gera custos com recrutamento e treinamento.

Turnover de demissão

A fórmula para calcular o turnover de demissão é:

Turnover de demissão = (Número de demissões ÷ Funcionários no início do período) × 100

Para calcular, divida o número de demissões e desligamentos pelo total de colaboradores ativos no último dia do mês anterior. É possível separar os desligamentos em:

• Ativos: pedidos de demissão feitos pelo funcionário.
• Passivos: demissões por iniciativa da empresa.

Papel do RH na redução do turnover

Cabe ao RH aplicar políticas de incentivo e avaliações comportamentais para minimizar contratações erradas e o turnover interno. Com ferramentas adequadas, como a calculadora gratuita, as empresas podem monitorar e reduzir a rotatividade, promovendo um ambiente mais estável e produtivo.

Fonte

• solides.com.br
• maior taxa de rotatividade do mundo (rhpravoce.com.br)
• Assista ao conteúdo completo (www.youtube.com)