O auxílio-academia é o incentivo à prática de exercícios mais oferecido pelas empresas brasileiras, segundo pesquisa da Maximum Boxing. O benefício foi citado por 31,4% dos entrevistados. O levantamento ouviu trabalhadores de diversos setores sobre os programas corporativos de saúde e bem-estar.

Outros incentivos em alta

Além do auxílio financeiro para academias, as empresas adotam outras estratégias para estimular a atividade física:

• Parcerias com aplicativos: 22% dos entrevistados mencionaram convênios com apps de treino ou monitoramento esportivo.
• Desafios de atividade física: 18,6% relataram participação em competições de passos, corrida ou metas.
• Flexibilização da jornada: 17,8% disseram ter horários flexíveis para se exercitar.

Os dados mostram uma diversidade de abordagens para promover o bem-estar no ambiente corporativo.

Uso de plataformas de treino

A pesquisa também revelou que 70% dos participantes usaram alguma plataforma de treino pelo menos uma vez por semana nos últimos 12 meses. Os aplicativos mais citados foram:

• Smart Fit: 33% das menções.
• Strava: 29,8%, voltado para corrida e ciclismo.
• Google Fit: 23,8%.

A adesão a essas ferramentas indica uma tendência de digitalização dos hábitos de exercício.

Motivações para usar aplicativos

Os principais motivos apontados pelos entrevistados foram:

• Criar e manter uma rotina de treinos: 56,4%.
• Registrar a evolução física: 55,8%.
• Melhorar o desempenho: 53,8%.
• Estímulo para não desistir: 34%.
• Participar de desafios: 28,6%.

Esses números reforçam o papel dos apps como ferramentas de engajamento.

Queda na satisfação com programas corporativos

Segundo o Panorama do Bem-Estar Corporativo de 2026, a parcela de brasileiros satisfeitos com os programas de bem-estar caiu de 41% em 2024 para 29% em 2025. A redução sugere que, apesar dos incentivos, as empresas precisam revisar suas estratégias para atender melhor às expectativas dos colaboradores. A fonte não detalhou as causas da queda, mas a pesquisa indica que há espaço para melhorias.

Em suma, o auxílio-academia se destaca como principal benefício, mas a combinação com aplicativos e desafios parece ser uma tendência. A queda na satisfação, no entanto, sinaliza que a oferta de benefícios não garante, por si só, a adesão ou o contentamento dos funcionários.

Fonte

• mundorh.com.br