No cotidiano das organizações, metas, entregas e indicadores costumam ocupar o centro das atenções. Mas, para a Alelo, completar 23 anos foi mais do que uma celebração: a empresa transformou a data em uma estratégia de cultura, pertencimento e futuro. A iniciativa reflete uma visão cada vez mais presente entre organizações que entendem que cultura não se fortalece apenas em momentos de crise ou durante grandes transformações estratégicas.

Datas simbólicas como alavanca cultural

Para Carolina Ferreira, Diretora de Pessoas, Marketing & ESG da Alelo, datas comemorativas representam uma oportunidade valiosa para reforçar aquilo que une colaboradores em torno de um propósito comum. Mais do que comemorar uma trajetória, datas simbólicas permitem que empresas revisitem sua identidade, reforcem valores e criem espaços para reflexão coletiva. Segundo Carolina, o aniversário da Alelo foi desenhado justamente com esse propósito.

“Uma data como essa precisa carregar significado: reforçar nosso propósito, nossa essência, nossa cultura, nossa capacidade de evoluir e as pessoas que fazem a Alelo acontecer todos os dias”, afirma a executiva.

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Programação com múltiplas dimensões

A programação foi estruturada para conectar diferentes dimensões da experiência do colaborador, reunindo iniciativas ligadas a reconhecimento, desenvolvimento, diversidade, sustentabilidade, integração e responsabilidade social. A ideia era fazer com que cada ação contribuísse para fortalecer vínculos e ampliar o sentimento de pertencimento. Nos últimos anos, o trabalho passou por mudanças profundas.

“Hoje temos rotinas mais híbridas, digitais, aceleradas e distribuídas. Então, criar momentos de encontro e conexão faz parte da experiência do colaborador. Deixou de ser algo somente acessório”, destaca Carolina.

Para que isso aconteça, porém, as celebrações precisam ir além do entretenimento. Segundo a executiva, o verdadeiro impacto ocorre quando existe intenção por trás de cada iniciativa, permitindo que os colaboradores se reconheçam na história da organização e visualizem seu papel nos próximos ciclos.

Passado, presente e futuro conectados

Ao invés de concentrar a narrativa apenas nas conquistas do passado, a Alelo decidiu utilizar seus 23 anos para falar sobre continuidade, transformação e futuro. A campanha foi construída a partir do conceito de que passado, presente e futuro se conectam na construção da companhia. Entre as ações estiveram momentos de celebração coletiva, ações de reconhecimento entre colegas, rodas de conversa sobre desenvolvimento profissional, diversidade e futuro do trabalho, além de iniciativas ligadas à sustentabilidade e responsabilidade social.

Inteligência Artificial como ferramenta de reflexão

Uma das ativações envolveu o uso de Inteligência Artificial para estimular reflexões sobre trajetórias pessoais e profissionais, convidando colaboradores a olhar para quem eram há 23 anos e imaginar quem desejam ser até 2030. “A proposta foi conectar a história individual de cada colaborador à construção coletiva da Alelo”, explica Carolina.

Integração e solidariedade em ação

A programação também incorporou o clima da Copa do Mundo em ações de integração e solidariedade, incluindo campanhas de troca e doação de figurinhas para crianças e jovens atendidos por organizações sociais. Entre as iniciativas promovidas pela empresa, o programa Elogio 3.0 ganhou destaque ao incentivar o reconhecimento entre pares. A proposta parte de uma premissa simples: cultura organizacional não é construída apenas pelas lideranças.

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